Thailands PISA-resultat försämras kraftigt

17 minuter sedan, skrev Tallviking:

 

Ibland kan man undra om du ens lever på samma planet som oss andra

 

Sjuksköterskorna får en löneförhöjning efter genomförd utbildning men den är oftast exakt lika stor som deras ökade kostnader för lånet dom tog för att kunna gå utbildningen så dom får inte en krona mer i plånboken netto

 

Precis som förklarats för dig här ovan är det extremt dyrt att genomföra utbildning av egen personal som är i tjänst så försök läs detta en gång till så kanske du förstår matematiken bakom !

 

Om anställda skall plugga, ofta rätt många år extra, för att klara av vissa befattningar och inte får ekonomisk kompensation för detta i form av högre lön. Varför skall dom då plugga och anstränga sig ?

 

Hej

Bra att vi är överens om att sköterskor får en löneförhöjning efter avslutad sköterskeexamen, sen hur stor den blir är väl delvis individuell.

Självklart är utbildning dyrt, men det är knappast dyrare för landsting och kommunala arbetsgivare än för privata företag.

Landsting och kommuner får väl väga kostnader mellan att fortsäta hyra in dyr personal ifrån bemanningsföretag, betala för dyr ö-tid, betala dubbla månadslöner för stt få anställda att flytta sina semestrar o.s.v, liksom att ständigt dras med underbemanning, ha en stressig situation för personalen, stänga ned avdelningar p.g.a brist på personal, dras med långa vårdköer, tvingas skjuta upp planerade operationer o.s.v mot att utbilda sina anställda och på så vis fylla dom luckor som finns.

Enligt mig är det inte bara lön som är avgörande, ser jag på min egen tid som anställd värderar jag nog trivsel, bra arbetskamrater, intressanta arbetsuppgifter, klimat på företaget, möjlighet att resa i tjänsten, fackets möjlighet att påverka, bra arbetsmiljö, möjlighet att kunna påverka sin egen arbetssituation och arbetsplats minst lika högt som lönen, jag har själv aldrig tiggt eller bett om högre lön, jag har t.o.m sagt att jag hoppar över utvecklingssamtal, lönesamtal o.s.v och sagt till chefen att betala mig det han tycker jag är värd.

Mvh isan lover

1 timme sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Bra att vi är överens om att sköterskor får en löneförhöjning efter avslutad sköterskeexamen, sen hur stor den blir är väl delvis individuell.

 

Självklart är utbildning dyrt, men det är knappast dyrare för landsting och kommunala arbetsgivare än för privata företag.

 

Landsting och kommuner får väl väga kostnader mellan att fortsäta hyra in dyr personal ifrån bemanningsföretag, betala för dyr ö-tid, betala dubbla månadslöner för stt få anställda att flytta sina semestrar o.s.v, liksom att ständigt dras med underbemanning, ha en stressig situation för personalen, stänga ned avdelningar p.g.a brist på personal, dras med långa vårdköer, tvingas skjuta upp planerade operationer o.s.v mot att utbilda sina anställda och på så vis fylla dom luckor som finns.

 

Enligt mig är det inte bara lön som är avgörande, ser jag på min egen tid som anställd värderar jag nog trivsel, bra arbetskamrater, intressanta arbetsuppgifter, klimat på företaget, möjlighet att resa i tjänsten, fackets möjlighet att påverka, bra arbetsmiljö, möjlighet att kunna påverka sin egen arbetssituation och arbetsplats minst lika högt som lönen, jag har själv aldrig tiggt eller bett om högre lön, jag har t.o.m sagt att jag hoppar över utvecklingssamtal, lönesamtal o.s.v och sagt till chefen att betala mig det han tycker jag är värd.

Mvh isan lover

Så du är nu överens om att utbildning skall löna sig ! Kul att du för en gång skull kan ändra din åsikt

I övrigt är jag glad för att inte du sitter i ledning för en offentlig eller privat verksamhet för dina teorier skulle skapa stora problem i verkliga livet

6 timmar sedan, skrev Tallviking:

 

Så du är nu överens om att utbildning skall löna sig ! Kul att du för en gång skull kan ändra din åsikt

 

I övrigt är jag glad för att inte du sitter i ledning för en offentlig eller privat verksamhet för dina teorier skulle skapa stora problem i verkliga livet

Hej

Ja det skulle säkert bli en jobbig omställning för landsting och kommuner att ta efter det privata näringslivet och utbilda sin personal på betald arbetstid, belöna dom anställda efter prestation o.s.v, men vi lever ju som sagt på 2000-talet numera och kanske kommer även landsting och kommuner en dag att inse att det inte räcker med en julklapp för 250 kr och gröt istället för julbord för att göra sin personal nöjda, känna sig uppskattade, trivas och stanna kvar på jobbet.

För övrigt kan jag informera om att förmodligen alla större och internationellt inriktade Svenska export företag redan utbildar sin personal kontinuerligt både internt och externt på betald arbetstid, det är närmast en självklarhet och då i första hand för företagets skull, att utbilda och satsa på sin personal är en både bra och vinstgivande investering, som dessutom är helt nödvändig för att hänga med i konkurrensen.

Mvh isan lover

18 minuter sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Ja det skulle säkert bli en jobbig omställning för landsting och kommuner att ta efter det privata näringslivet och utbilda sin personal på betald arbetstid, belöna dom anställda efter prestation o.s.v, men vi lever ju som sagt på 2000-talet numera och kanske kommer även landsting och kommuner en dag att inse att det inte räcker med en julklapp för 250 kr och gröt istället för julbord för att göra sin personal nöjda, känna sig uppskattade, trivas och stanna kvar på jobbet.

 

För övrigt kan jag informera om att förmodligen alla större och internationellt inriktade Svenska export företag redan utbildar sin personal kontinuerligt både internt och externt på betald arbetstid, det är närmast en självklarhet och då i första hand för företagets skull, att utbilda och satsa på sin personal är en både bra och vinstgivande investering, som dessutom är helt nödvändig för att hänga med i konkurrensen.

Mvh isan lover

Ja det skulle blir kraftigt höjda skatter eller kraftigt sänka nivåer av service inom det offentliga om man började utbilda alla internt på arbetstid och hyrde in vikarier under samma tider !

11 minuter sedan, skrev Tallviking:

 

Ja det skulle blir kraftigt höjda skatter eller kraftigt sänka nivåer av service inom det offentliga om man började utbilda alla internt på arbetstid och hyrde in vikarier under samma tider !

Inom civila flyget får de flesta numera betala sin egen vidareutbildning, vissa bolag ger lön under tiden men inte alla. Nya tider.....

14 timmar sedan, skrev Tallviking:

 

Ja det skulle blir kraftigt höjda skatter eller kraftigt sänka nivåer av service inom det offentliga om man började utbilda alla internt på arbetstid och hyrde in vikarier under samma tider !

Hej

Man får nog börja etappvis men efter att själv ha jobbat på ett stort export företag som i minst 40-50 år har utbildat sina anställda så vet jag stt det är fullt mäöjligt att göra detta och samtidigt tjäna stora pengar, varför inte lägga pengar för inhyrd personal, ö-tid, flytt av semestrar, sjukskrivningar och förtidspensioner på att utveckla och utbilda personalen, jag tror att det skulle bli en ganska stor kostnad på kort sikt men på längre sikt skulle det säkerligen betala sig bra.

Sen kan jag informera om att mycket av utbildningen skulle kunna ske under tiden man arbetar med sin "fadder" - "mentor" eller vad man nu väljer att kalla det, precis så fungerar det i det privata näringslivet, detta sätt att utbilda folk leder oftast inte till att någon vikarie behöver tas in bara en mindre tidsförlust, sen går den som är under upplärning ifrån några timmar i veckan för teoretisk utbildning.

Många stora företag har dessutom egna utbildningsavdelningar där både teori och praktik erbjuds ibland i samarbete med ortens högskola, detta vore också kanske något för vården att överväga.

Är helt övertygad om att många av dom metoder för utbildning som används i det privata näringslivet skulle kunna användas även inom offentlig sektor, vård och omsorg också.

Mvh isan lover

14 timmar sedan, skrev leifen:

Inom civila flyget får de flesta numera betala sin egen vidareutbildning, vissa bolag ger lön under tiden men inte alla. Nya tider.....

Hej

Själv känner jag dock efter 38 år inte till något större företag i branschen vare sig i Sverige eller utomlands som tillämpar den metod som du beskriver som vanlig.

Dom enda som mig veterligen tillämpar dessa metoder är väl små garageföretag eller privata egenföretagare som hyr ut sig själva, men du kanske tänker på dom små privatflyg som finns i dom flesta små,städer ovh inte på stora flygbolag och större företag i flygindustrin?

Mvh isan lover

18 minuter sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Man får nog börja etappvis men efter att själv ha jobbat på ett stort export företag som i minst 40-50 år har utbildat sina anställda så vet jag stt det är fullt mäöjligt att göra detta och samtidigt tjäna stora pengar, varför inte lägga pengar för inhyrd personal, ö-tid, flytt av semestrar, sjukskrivningar och förtidspensioner på att utveckla och utbilda personalen, jag tror att det skulle bli en ganska stor kostnad på kort sikt men på längre sikt skulle det säkerligen betala sig bra.

 

Sen kan jag informera om att mycket av utbildningen skulle kunna ske under tiden man arbetar med sin "fadder" - "mentor" eller vad man nu väljer att kalla det, precis så fungerar det i det privata näringslivet, detta sätt att utbilda folk leder oftast inte till att någon vikarie behöver tas in bara en mindre tidsförlust, sen går den som är under upplärning ifrån några timmar i veckan för teoretisk utbildning.

 

Många stora företag har dessutom egna utbildningsavdelningar där både teori och praktik erbjuds ibland i samarbete med ortens högskola, detta vore också kanske något för vården att överväga.

 

Är helt övertygad om att många av dom metoder för utbildning som används i det privata näringslivet skulle kunna användas även inom offentlig sektor, vård och omsorg också.

Mvh isan lover

Som sagt. Jag är VÄLDIGT glad att du inte sitter i ledande ställning inom Landsting, kommun eller annan offentlig verksamhet

Du är ett lysande exempel på varför det är viktigt att gå allmänna utbildningar som ger en bred grundkunskap man behöver i många akademiska yrken

25 minuter sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Själv känner jag dock efter 38 år inte till något större företag i branschen vare sig i Sverige eller utomlands som tillämpar den metod som du beskriver som vanlig.

Dom enda som mig veterligen tillämpar dessa metoder är väl små garageföretag eller privata egenföretagare som hyr ut sig själva, men du kanske tänker på dom små privatflyg som finns i dom flesta små,städer ovh inte på stora flygbolag och större företag i flygindustrin?

Mvh isan lover

Piloter och kabinpersonalen på SAS kan du googla på.

57 minuter sedan, skrev Tallviking:

 

Som sagt. Jag är VÄLDIGT glad att du inte sitter i ledande ställning inom Landsting, kommun eller annan offentlig verksamhet

 

Du är ett lysande exempel på varför det är viktigt att gå allmänna utbildningar som ger en bred grundkunskap man behöver i många akademiska yrken

Hej

Själv tycker jag att du borde göra ett studiebesök på ett modernt civilt Svenskt storföretag där utbildning av personalen ses som självklar, nödvändig och lönsam, lämna det förgångna och ta klivet in i 2000 talet.

Mvh isan lover

49 minuter sedan, skrev leifen:

Piloter och kabinpersonalen på SAS kan du googla på.

Hej

Gjorde som du sa och fann det här.

Vilken specifik utbildning ska man gå?

Det finns det egentligen inget kort och bra svar på.

I dagsläget finns det inga högskoleutbildningar eller liknande som är direkt riktade mot yrket som flygvärdinna.

Något som dock är bra är att ha utbildningen eller erfarenhet från service och turism. Det är många gånger antingen ett krav eller iaf en fördel. Yrkeserfarenhet inom liknande områden är självklart väldigt bra att ha med i sitt cv.

Att kunna flera språk är även det ett stort plus. Gäller ju speciellt om du vill flyga internationellt. Inom Sverige räcker det med svenska och engelska.

Faktum är att många flygbolag har egna utbildningar som du får gå när du blivit anställd. Dessa är naturligtvis perfekt att få för att komma in i yrket och speciellt lära sig de specifika arbetsuppgifter du står inför. Dessa kan handla om intern utbildning på 3-4 veckor med praktik och teori samt utbildning inuti flygmaskinen. Ansvaret är stort på dig som flygvärdinna, speciellt och gentemot företaget du arbetar för (flygbolaget). Du är deras ansikte utåt och en väldigt viktig person.

Mvh isan lover

1 timme sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Själv tycker jag att du borde göra ett studiebesök på ett modernt civilt Svenskt storföretag där utbildning av personalen ses som självklar, nödvändig och lönsam, lämna det förgångna och ta klivet in i 2000 talet.

Mvh isan lover

Jag har väldigt mycket kontakter med många privata företag i mitt jobb så där finns inga problem. Det känns snarare som du har dålig kontakt med verkligheten och saknar förmåga att dra slutsatser på en högre nivå avseende samhällsekonomi, matematik, pedagogik, akademiska kunskaper etc etc

Precis nyss, skrev Tallviking:

 

Jag har väldigt mycket kontakter med många privata företag i mitt jobb så där finns inga problem. Det känns snarare som du har dålig kontakt med verkligheten och saknar förmåga att dra slutsatser på en högre nivå avseende samhällsekonomi, matematik, pedagogik, akademiska kunskaper etc etc

Hej

Om det stämmer som du säger borde du känna till att dom dtora företagen kontinuerligt utbildar sin personal både internt och externt, detta gör dom inte för att dom är dumma eller snälla utan för att det är lönsamt.

Mvh isan lover

36 minuter sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Om det stämmer som du säger borde du känna till att dom dtora företagen kontinuerligt utbildar sin personal både internt och externt, detta gör dom inte för att dom är dumma eller snälla utan för att det är lönsamt.

Mvh isan lover

Självklar vet jag det och självklart utbildar företagen i sådana kunskaper som behövs internt i företaget för av genomföra produktionen av företagets produkter och tjänster. Så har det varit i alla år och kommer så vara för all överskådlig framtid

Det du inte har förstått är skillnaden mellan yrkesrelaterad utbildning och allmän bred akademisk utbildning på olika nivåer, främst tjänstemannayrkena.

1 timme sedan, skrev Isan Lover:

Hej

Gjorde som du sa och fann det här.

 

Vilken specifik utbildning ska man gå?

Det finns det egentligen inget kort och bra svar på.

I dagsläget finns det inga högskoleutbildningar eller liknande som är direkt riktade mot yrket som flygvärdinna.

Något som dock är bra är att ha utbildningen eller erfarenhet från service och turism. Det är många gånger antingen ett krav eller iaf en fördel. Yrkeserfarenhet inom liknande områden är självklart väldigt bra att ha med i sitt cv.

Att kunna flera språk är även det ett stort plus. Gäller ju speciellt om du vill flyga internationellt. Inom Sverige räcker det med svenska och engelska.

Faktum är att många flygbolag har egna utbildningar som du får gå när du blivit anställd. Dessa är naturligtvis perfekt att få för att komma in i yrket och speciellt lära sig de specifika arbetsuppgifter du står inför. Dessa kan handla om intern utbildning på 3-4 veckor med praktik och teori samt utbildning inuti flygmaskinen. Ansvaret är stort på dig som flygvärdinna, speciellt och gentemot företaget du arbetar för (flygbolaget). Du är deras ansikte utåt och en väldigt viktig person.

Mvh isan lover

Nu vet jag inte hur gammal denna text var?

Nästan alla bolag har har anställningsstopp numera och det är bara en del gamla trotjänare som har fast anställning kvar, man använder pooler och bemanningsföretag där piloter hyr ut sig själv och står för sina egna vidareutbildningar. De flesta piloter och kabinpersonal är idag att nästan räkna som egna företagare som får jobb i kortare perioder men aldrig fast anställning.

Inte ovanligt att en pilot flugit åt många olika bolag runt om i världen på ett år.

Nivån på sina utbildningar styr också både lön och efterfrågan.

Man lägger ut massor av saker numera på externa bolag, skapar dotterbolag i Baltikum, Irland mm. och hyr sen tillbaka personal och tjänster vid behov.

Fanns en artikel för mindre än ett år sen om detta som också jämförde olika bolag och villkor. Kanske tom att den fanns här på MPR?