SAS köper 12 nya flygplan

Så kanske bättre de sket i att utveckla sig för att minska kostnader...   Melodin är nog att återförskaffa några billiga DC-8:or och DC-4:or och ingå ett crewingavtal med Hooters, finns säkert några Ukrainska steppmongoler som kör kärrorna lite billigt också   Ingen över 35 skulle inte få jobba givetvis!   [img=http://p114427.ipscdn.com/public/style_images/master/attachicon.gif] images (2).jpeg

SAS kan köpa hundra nya plan men det hjälper inte, jag kommer inte att flyga med de iaf. 

Det har redan provats, gick åt helvete förstås... http://en.wikipedia.org/wiki/Hooters_Air Förstår inte varför det alltid ska gnällas på SAS personal, jag flyger ofta med dem inrikes och inom europa och de är hur trevliga som helst både vid inchckningen och ombord. Nu tillhör ju jag dem som vädesätter kunnande och proffessionalism framför ungdom och bimbos. Markpersonalen på till exempel AGH är kanon, ser alltid till att jag kan checka mitt bagage hela vägen till Bangkok med TG kärran i Stockholm trots att jag inte har köpte biljetterna i samma paket. Med ett leende också trots det extra arbete jag orsakar dem!

Ska man ha en smidig resa så föredrar jag SAS. 

SAS kan köpa hundra nya plan men det hjälper inte, jag kommer inte att flyga med de iaf. 

Ok, håll dig till PIA eller TWA istället då.. s

Ok, håll dig till PIA eller TWA istället då.. s

Det finns många andra 

Jaha ja, så det skulle finnas annan plats på nåt undanskymt ställe för alla kvinnor inom SAS bara för att dom fyllt tex 40 ?

Det är nog överbefolkat redan som det är på sådana ställen och kostar företaget onödigt mycket pengar tror jag i alla fall.

Att du har haft 7 olika jobb inom ditt företag går behöver inte betyda att det kan fungera likadant på SAS.

Men nu har jag sagt mitt.

Fritz..

 

Nu är det inte problemet med 40 åringar på SAS. dom som TS menar är nog dom

som är närmare/över 60. Innan det ändrades för nått år sen fick alla i karbin pension

från och med 60 års ålder men kunde inte sparkas/förflyttas dom hade laglig rätt att

vara kvar till 67 års ålder med både lön & pension, nu tjänar en Steward/flygvärdinna

ca 30-35.000 i månaden + traktamente och flygtillägg. Många av dom trötta damerna

vill bara göra sina flygtimmar och sen bo på fina hotell i ankomststäderna. Detta gäller

även kaptener som efter 60 inte får vara kaptener längre på passagerarflyg enligt

luftfartsverkets regler, men många av dom vägrar sluta och vill ha kvar sin lön på

100.000 + pension till 65-67 års ålder, det lär juh kosta med en kaptenslön men  bara

jobba som styrman. Snacka om att dom har det bra med 160.000 i mån med mindre ansvar

 

Jobbar du på SAS och blir förflyttad inom SAS så behåller du din raitingstatus/senioritetslistan, däremot

om du byter bolag då blir du placerad sist i kön. Det var det som hände när SAS gick ihop med

Linjeflyg, vart ett jäkla liv på karbinpersonal och piloter det gick t.o.m så långt att det hamnade i domstol

Byter du mellan tjänstemän och kollektivanställd så hamnar du sist, även inom samma företag.

Här skiljer LAS på grupperna vid uppsägningar.

Har motivation nödvändigtvis något med ålder att göra?

Meningsfylld arbete åt alla tycker jag vore en mera ändamålsenlig strategi för "facket"

än att försöka sig på att ålderskvotera jobben.

 

Hej

Motivation, intresse och arbetsglädje har inte nödvändigtvis med ålder att göra, men det är inte helt ovanligt att anställda liksom "trubbas av", tröttnar, upplever sitt jobb mer som ett nödvändigt ont och i värsta fall har blivit lite bitter efter 30-40 år på samma plats, när man börjar som ung och nyanställd känner man nog ofta en större nyfikenhet, intresse och arbetsglädje eftersom man lär sig något nytt, börjar tjäna egna pengar, i dettta fallet resa, bo på hotell och se världen upplevs nog som stimulerande, unga har inte sällan en glöd, ambition och mål som dom äldre har tappat på vägen och i service yrken är detta ödestigert.

Och jag skulle vilja vända på det och säga att det är ytterst få som har en stigande kurva när det gäller motivation, arbetsglädje och intresse för jobbet under karriären, det normala är väl att man går in mer motiverad, intreserad och att detta sedan avtar med åren och att jobbet sedan upplevs som mindre stimulerande och kanske lite monotont, tråkigt och slitsamt, sen finns det alltid undantag och jag tillhör väl till viss del själv dom som fortfarande trivs med och är glad på jobbet, men jag sökte ändå avtalspension i vintras när detta erbjöds till våra anställda, men cheferna tyckte tydligen att jag hade mer att ge och avslog den trots att 4 avtalspensions platser förblev obesatta.

Det är ingen slump att äldre ofta erbjuds avtalspension eller köps ut jorden runt, naturligtvis beror detta på något och flygbranschen är inget undantag och själv ser jag inga problem med detta så länge villkoren är ok för dom anställda, själv började jag jobba inom flyget som 17 åring 1976 och jag har haft olika tjänster som har inneburit resor i tjänsten sedan 1980 (då som lärling), i början var resorna och hotelllivet spännande och roligt, jag var ungkarl och hade ingen som väntade hemma och jag fick vänner runtom i världen, men med åren avtog glädjen för att resa och nu värderar jag familjelivet och fritiden högre, jag tackar om möjligt nej till resor och ser det som naturligt att dom som är unga, resesugna och är på väg att utvecklas i yrket får ta dom.

Facket jobbar naturligtvis för meningsfyllda arbeten åt alla men det innebär inte alltid att man ska göra exakt samma saK I 30-40 år, ibland tjänar både individen och företaget på att den anställde byter jobb under karriären.

Mvh Isan Lover

 

Facket jobbar naturligtvis för meningsfyllda arbeten åt alla men det innebär inte alltid att man ska göra exakt samma saK I 30-40 år, ibland tjänar både individen och företaget på att den anställde byter jobb under karriären.

 

Mvh Isan Lover

Den som påstår att meningsfylld arbete är att göra samma sak i 30 år har fått nånting om bakfoten.

Jag hoppas verkligen inte att något fack påstår det.

Det är ju precis tvärt om.

Att generalisera och diskriminera p.g.a. ålder ser jag som minst lika illa som att göra det samma 

med anledning av hudfärg, religion eller sexuell läggning.

Du gör mig besviken, du som annars (enligt min uppfattning) brukar navigera rätt när det gäller människosyn

Den som påstår att meningsfylld arbete är att göra samma sak i 30 år har fått nånting om bakfoten.

Jag hoppas verkligen inte att något fack påstår det.

Det är ju precis tvärt om.

 

Att generalisera och diskriminera p.g.a. ålder ser jag som minst lika illa som att göra det samma 

med anledning av hudfärg, religion eller sexuell läggning.

 

Du gör mig besviken, du som annars (enligt min uppfattning) brukar navigera rätt när det gäller människosyn

Hej

Jag skrev ju faktiskt att "det innebär inte alltid att man ska göra exakt samma saK I 30-40 år, ibland tjänar både individen och företaget på att den anställde byter jobb under karriären" så frågan är om vi egentligen inte har samsyn om detta, jag anser självklart att man bör byta arbetsuppgift ibland för att behålla motivation, arbetsglädje och för att kunna utvecklas.

Mvh isan lover

Hej

 

Jag skrev ju faktiskt att "det innebär inte alltid att man ska göra exakt samma saK I 30-40 år, ibland tjänar både individen och företaget på att den anställde byter jobb under karriären" så frågan är om vi egentligen inte har samsyn om detta, jag anser självklart att man bör byta arbetsuppgift ibland för att behålla motivation, arbetsglädje och för att kunna utvecklas.

 

Mvh isan lover

Men "inte alltid" är väl samma sak som "oftast är det så" ?

Har för mig att vi i Metall hade en satsning som hette "det goda arbetet" där monotona arbetsuppgifter

skulle utvecklas till exempel genom att den enskilda fick ansvar för en större del av processen.

Från enbart tillverkning av delar av en produkt till att vara med i processen från kundkontakt till slutleverans.

Hellre det, menar jag, än att stoppa in ungdomar i tråkiga arbeten och flytta de gamla bakåt i leden.

Visserligen inte alltid så lätt med tanke på lönsamhets- och effektivitetsmål men inte ska väl facket jobba åt "fel håll"?

Men "inte alltid" är väl samma sak som "oftast är det så" ?

 

Har för mig att vi i Metall hade en satsning som hette "det goda arbetet" där monotona arbetsuppgifter

skulle utvecklas till exempel genom att den enskilda fick ansvar för en större del av processen.

Från enbart tillverkning av delar av en produkt till att vara med i processen från kundkontakt till slutleverans.

 

Hellre det, menar jag, än att stoppa in ungdomar i tråkiga arbeten och flytta de gamla bakåt i leden.

Visserligen inte alltid så lätt med tanke på lönsamhets- och effektivitetsmål men inte ska väl facket jobba åt "fel håll"?

Hej

Det finns ju folk som inte vill byta jobb och då kan man bli kvar på samma plats och tjänst i 30-40 år, men det är oftast inte optimalt för vare sig arbetstagare eller arbetsgivare, efter så lång tid riskerar även relativt bra jobb att upplevas som enformigt (tråkigt) och då är risken för tristess, dålig motivation och vantrivsel större, men det finns ju trots allt en liten del människor som älskar sitt jobb och som absolut inte vill byta.

I min bransch är dom flesta jobben stimulerande, krävande, ansvarsfulla och relativt flexibla men jag är i högsta grad medveten om att det inte är så överallt.

Mvh isan lover

men det finns ju trots allt en liten del människor som älskar sitt jobb och som absolut inte vill byta.

Det finns undersökningar som säger att det bara är max 10% som inte gillar sitt jobb, m.a.o. en stor del människor som älskar sitt jobb. Tvärt om ditt påstående..

Leif 

Det finns undersökningar som säger att det bara är max 10% som inte gillar sitt jobb, m.a.o. en stor del människor som älskar sitt jobb. Tvärt om ditt påstående..

 

 

 

 

Leif 

Hej

Den undersökningen gäller nog inte i samtliga branscher, frågar du lågbetalda och stressade människor inom vård, skola, omsorg och städbranschen får du nog helt andra resultat, flera av dessa jobb är dessutom fysiskt och psykiskt påfrestande och leder inte sällan till arbetsskador.

Mvh isan Lover 

Hej

 

Den undersökningen gäller nog inte i samtliga branscher, frågar du lågbetalda och stressade människor inom vård, skola, omsorg och städbranschen får du nog helt andra resultat, flera av dessa jobb är dessutom fysiskt och psykiskt påfrestande och leder inte sällan till arbetsskador.

 

Mvh isan Lover 

Nu kommer jag inte att gå ut och fråga folk om deras yrkesliv, jag redovisar bara från de kurser, seminarier mm. som jag gått under mina yrkesverksamma år som ledare och chef.

I grund och botten gillar folk sina jobb oavsett branch, men det beror också hur du ställer en fråga.

Leif