vem betalar pensionslösning ,en fråga från en ovetande
I många fall samtliga anställda i ett företag som avsatt 0,1% - 0,3% av sin lönesumma till en pensionsfond/stiftelse som företaget kan söka från.
Villkoren är ofta att det är kompetens-höjande åtgärder med en föryngring eller rationalisering där ingen ny får ta över befattningen som den som fått sin pensionslösning haft.
Inom SCA så är det 48 månadslöner om 75% av månadslönen som gäller, men det går att ta ut ersättningen under 60 månader men då sjunker månadsbeloppet då totala beloppet är samma. Pensionsavgifter fortsätter av inbetalas så ingen förlust skall uppstå när man fyller 65år.
Syftet är att stärka företaget ekonomiskt med mindre personal eller att behålla kompetensen de yngre besitter genom att gå utanför LAS med sist in, först ut.
Rekryteringar av utbildad personal kan kosta väldigt mycket när de äldre ändå ska pensioneras om några år.
Finns fackliga lösningar för olika kollektivavtal också med varierande villkor. Anställda inom hamnarna kan får gå vid 63år om dom ansöker. Tror att fonden heter "dockside" och administreras av Transportarbetarförbundet.
Vid nedläggelse av ett arbetsställe finns även andra lösningar och hjälp beroende av om det är privat, kommun eller stat. Trygghetsråd, Trygghetsstiftelse.
idag har vi massor med folk som jobbar för 60-70 kr i timman i sverige
