Vem kan diskriminera?

Ursäkta...

Det finns en egen tråd om fortlöpande hjälp behov.

Men det här är helt förvirrande och är värt en egen tråd:

Vem kan diskriminera?

En arbetsgivare får inte diskriminera eller trakassera någon på jobbet.

Arbetsgivaren har ansvar för att ingen blir diskriminerad eller trakasserad på arbetsplatsen. Det betyder att arbetsgivarens har ansvar för hur chefer behandlar sina medarbetare.

Arbetsgivaren har också ansvar för att inte anställda trakasserar varandra.

Personal på till exempel en arbetsförmedling, a-kassa, eller fackförbund får inte heller diskriminera.

Det är alltid arbetsförmedlingen, a-kassan, facket eller arbetsgivarorganisationen som har ansvar för företaget. Därför är det dom som kan bli anmälda för diskriminering.

Förbudet mot åldersdiskriminering gäller inte arbetslöshetsförsäkringen.

---

Så mycket jag ser så säger det ju inte "Vem som kan diskriminera" ... snarare vem som inte kan diskriminera.

Kan det finnas alternativ till rubriken så det inte känns helt he he he.

t.ex.

Vem riskerar att bryta mot diskrimineringslagen.

Vem kan riskera att diskriminera?

---

Vad har ni för förslag?

Tack på förhand!

Magrood

Jag tror att alla kan fällas för diskriminering

Lagen gäller nog alla inte bara chefer eller offentlig personal.

Har dock inga belägg för detta påstående, mer en känsla

Håller helt med

Det är inte den som säger fel sak vid fel tillfälle (kanske utan minsta mening att vara nedlåtande eller diskriminerande) som avgör vad som diskriminerande eller inte

Det är den som tolkar det som sägs som diskriminerande som har tolkningsrätten och kan anmäla till arbetsgivare eller facket/motsvarande att man blivit diskriminerad

Sedan är det upp till den följande prövningen om klagan anses legitim eller överdriven

prövning tror jag görs i diskrimineringsnämnden eller något liknande men kan också vara normal domstol (osäker där)

Jag tror att alla kan fällas för diskriminering

Lagen gäller nog alla inte bara chefer eller offentlig personal.

Har dock inga belägg för detta påstående, mer en känsla

Ja, precis.

DO tar dock bara hand om anmälningar när det gäller arbetslivet, utbildning och några andra områden.

Om man blir diskriminerad eller trakasserad av sin granne hänvisas man till polisen.

---

Här om dagen bråkade jag med DHL-kundtjänst.

Jag tycker hon var otrevlig i sitt bemötande och ville få reda på hur jag skulle kunna anmäla detta till DHL.

Hon var så kaxig och sa sarkastiskt att "Vill du göra en anmäla får du vända dig till polisen".

Ja... så kan det går när inte den rätta personen hamnar på rätt jobb.

---

Frågan kvarstår...

Vad finns det för alternativ rubrik för texten?

Tycker inte att rubriken stämmer med texten.

---

Mvh

Magrood

- hungrig som bara det -

Kanske

"Vem kan fällas för diskriminering ?"

Magrood frågar vem som kan diskriminera, och det första som faller mig in är att man som kund kan diskriminera. Till exempel om det finns ett antal lediga taxi så väljer man bort de som har invandrare som chaufför... eller på en marknad köper man hellre från en svensk än en invandrare även om det är dyrare. Som kund gör man vad man vill med sina pengar, och jag tvivlar på att det finns någon lag som innebär att man skulle kunna fällas för detta beteende. Det finns förstås regler för offentlig upphandling, men som privatkund kan man nog göra som man vill.

Jag vill också understryka att jag själv inte gör så, men det finns säkert gott om exempel på detta över hela världen.

Herr Chang har talat.

Campingvärden kan neka zigenare att få komma in och bo på campingen.

Finns exempel på detta, där campingvärden blivit straffad för sådan

diskriminering.

Campingvärden kan däremot avhysa gäster som bryter mot gällande

ordningsföreskrifter för campingen.

Det finns ju otal med exempel på personer som kan diskriminera.

Ja det är ju lättast att hitta exempel inom jobb/företag offentlig förvaltning etc.

Men är det inte diskriminering om en farang kallar en invandrare för t.ex. "jävla kolsäck" ?

Det är viss skillnad på att diskriminera från fall till fall. De fall som gäller arbetsgivare eller de som jobbar inom den offentliga sektorn och även de som utför tjänster i den privata sektorn kan samtliga anmälas och fällas i domstol för brott mot diskrimineringslagen. Det gäller även olika ideella föreningar och organisationer.

Men i de fall när en privatperson, som i Herr Changs exempel, gör sig skyldig till diskriminering går det nog inte att fälla någon eftersom det är ett individuellt val och som man har sin fulla rätt att göra.

Några exempel på det:

Jag får inte diskriminera någon på grund av deras etnicitet, religion, kön, ålder eller sexuella läggning som bl.a. arbetsgivare eller annat som jag nämnde tidigare.

Men på min fritid står det mig fritt att själv välja vilka jag vill umgås med. Vill jag köpa min frukt av den svenska försäljaren eller av den utländske försäljaren så kan inte någon tvinga mig till det ena eller det andra. Den enskilde försäljaren kan känna sig diskriminerad av mitt val men kan inte driva det vidare om han inte samtidigt skulle bli trakasserad, vilket är något annat.

En anställd i en butik får inte göra skillnad på folk men kan på sin fritid välja vilka han eller hon vill umgås med osv.

Men till din ursprungliga fråga angående rubriksättningen.

Vem kan diskriminera?

En arbetsgivare får inte diskriminera eller trakassera någon på jobbet.

Arbetsgivaren har ansvar för att ingen blir diskriminerad eller trakasserad på arbetsplatsen. Det betyder att arbetsgivarens har ansvar för hur chefer behandlar sina medarbetare.

Arbetsgivaren har också ansvar för att inte anställda trakasserar varandra.

Personal på till exempel en arbetsförmedling, a-kassa, eller fackförbund får inte heller diskriminera.

Det är alltid arbetsförmedlingen, a-kassan, facket eller arbetsgivarorganisationen som har ansvar för företaget. Därför är det dom som kan bli anmälda för diskriminering.

Förbudet mot åldersdiskriminering gäller inte arbetslöshetsförsäkringen.

Jag tycker att "Vilka får inte diskriminera" skulle vara en bättre rubrik på den texten.

Vill man prata om vilka grupper som kan riskera att bli diskriminerade av olika skäl kan man använda sig av "Vem kan bli diskriminerad?" eller " Vilka kan bli diskriminerade". Eventuellt kan man använda "Vem kan diskrimineras"

Mvh

Welder

Ja det är ju lättast att hitta exempel inom jobb/företag offentlig förvaltning etc.

Men är det inte diskriminering om en farang kallar en invandrare för t.ex. "jävla kolsäck" ?

Nej då är det fråga om trakasseri.

Dessutom så är du inte en "farang" om du som svensk befinner dig på hemmaplan.

Är du en "farang" i Thailand, är ju du en invandrare eller åtminstone en utlänning.

Tack så mycket på er hjälp och era synpunkter.

Med hjälp av era förslag testar jag med "Vilka riskerar att bryta mot diskrimineringslagen"...

---

Jag menar... om man behåller den ursprungliga rubriken så är det väl stor risk att folk tolkar det helt fel... som det också bevisas här.

Vill man säga vilka som inte får diskriminera bör man nog sätta rubriken så man inte ger helt fel signal.

---

Mvh

Magrood

- mätt och belåten samt utvilad nu-

Nej då är det fråga om trakasseri.

Dessutom så är du inte en "farang" om du som svensk befinner dig på hemmaplan.

Är du en "farang" i Thailand, är ju du en invandrare eller åtminstone en utlänning.

Trakasseri kan väl vara mot vem som helst

Diskriminering är väl mot en viss grupp t.ex. kvinnor, pensionärer eller invandrare ?

Använde farang fel där, men ibland kallas man ju farang även här hemma...

Från diskrimineringsombudsmannens hemsida

Diskriminering

Att någon blir sämre behandlad än någon annan och behandlingen har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringen kan vara direkt, indirekt eller i form av trakasserier.

Trakasseri kan väl vara mot vem som helst

Diskriminering är väl mot en viss grupp t.ex. kvinnor, pensionärer eller invandrare ?

Använde farang fel där, men ibland kallas man ju farang även här hemma...

Kul att fler är intresserade av ämnet.

Vad jag har förstått så kan vissa trakasserier räknas som diskriminering enligt diskrimineringslagen om det t.ex. görs på en arbetsplats och arbetsgivaren inte sätter stopp.

Eller om personal på Försäkringskassan eller A-kassan trakasserar en klient - då kan trakasserier räknas som diskriminering.

Jag tror det beror på maktfaktor som gör att en myndighetspersonals trakasseri mot mig räknas som diskriminering medan en grannes trakasseri mot mig förblir bara trakasseri.

---

Angående ordet Farang så använder vi ordet i Sverige också.

Jag vet inte hur det kommer sig att många Farang verkar ta illa upp att bli kallad för farang.

Har haft en lång diskussion om det på Thaitjejer.

Jag kallar mina svenska föräldrar för paa-farang, mää-farang alltså farangpappa och farangmamma.

Det är inget nedvärderande.

I byn pratar de om Svarten som Laan khoei farang - farang svärbrorsson. Det är inget nedvärderande i det.

---

Mvh

Magrood

Kul att fler är intresserade av ämnet.

---

Angående ordet Farang så använder vi ordet i Sverige också.

Jag vet inte hur det kommer sig att många Farang verkar ta illa upp att bli kallad för farang.

Har haft en lång diskussion om det på Thaitjejer.

Jag kallar mina svenska föräldrar för paa-farang, mää-farang alltså farangpappa och farangmamma.

Det är inget nedvärderande.

I byn pratar de om Svarten som Laan khoei farang - farang svärbrorsson. Det är inget nedvärderande i det.

---

Mvh

Magrood

Magrood

Det är juh viss skillnad, att så som du har ett bestämt farangnamn typ "Laan khoei farang"

vad jag absolut inte gillar är man bara säger farangen, nästa gång ni är hemma i byn

säg inte "Laan khoei farang" om svarten utan säg bara farangen gör det, farangen sa det

det är viss skillnad eller hur.

Tänk själv om du ni var på en fest och du var enda utländska

gästen och folk sa att - har ni sett att "ytisen" har med sig egen mat

(alltså man pratar runt personen ifråga)

det är det som känns lite obekvämt iallafall för mig. Jag brukar alltid

presentera mig vid namn (gärna flera gånger ibland)

Men det är klart "Låå farang" eller "farang keng chalard" skulle juh funka