Va f******n.. jaja, visste väl att det var för bra för att vara sant

Minne00
Koffeinberoende!
9 okt. 2013#1

Här kommer ännu en gnäll tråd från mig, ledsen men jag kan inte komma på var annars jag skall gnälla av mig utan att förlora ett gott lyssnar öra så nu är det upp till var och en om de vill fortsätta läsa mitt gnäll.

 

Vet ni vad som händer när man vaknar på morgonen med ett leende på läpparna, lycklig i både kropp och själ, och tycker att livet är som en underbar saga?

 

Jo, då får man ett samtal med chefen som frågar: Vad är det just du gör på jobbet som ett antal frivilliga inte skulle kunna göra? Vad är det som motiverar kostnaden för din tjänst om vi kan få andra att göra jobbet gratis?

 

... svaret är givet och inte katten kan jag sitta där och ljuga så jag säger snällt att mina arbetsuppgifter kan skötas av frivilliga men ingen är just som jag.

 

Vad slutar det med? Jo att chefen i morgon kontaktar facket för att inleda diskussion om varsel om uppsägning och att jag snällt går med på att hjälpa till att guida alla frivilliga till rätta så att de kan göra mitt jobb!

 

På ett sätt är jag lättad, efter 8 år som kanslist på en idrottsförening har man liksom uppnått sin kapacitet i just den tjänsten men det innebär ju att jag i samma veva förlorar mitt andra jobb med missbrukare, ett jobb jag verkligen älskar och där jag verkligen kan utvecklas, att jag förlorar det jobbet också är en direkt följd av att jag är uthyrd dit av idrottsföreningen och att de inte har möjlighet att ta över min anställning.

 

Vad vill jag nu ha sagt då???? Jo om livet verkar för bra för att vara sant så nog f*****n är det det också!!!!!!!!!!

 

Nu skall jag sätta mig ner och försöka komma ihåg hur man söker jobb..

 

kram kram

 

post-10305-0-36927400-1381337064.jpg

Benjamas
DoS
9 okt. 2013#2

Får man verkligen göra så i Sverige?

Trodde bara man fick säga upp nån om tjänsten ska bort helt, inte säga upp en person för att sen ersätta med nån annan person på samma tjänst.

Det kan du nog få ett fett avgångsvederlag för om du nu går med på det överhuvudtaget.

korp
9 okt. 2013#3

Kunde du påpeka det positiva med att ha en betalt person på tjänsten, det finns ju en lång rad positiva aspekter att ha avlönad personal istället för frivilliga. Det blir ju lite svårt för chefen om inte ens personen i fråga kan argumentera för sin tjänst och lön...

Minne00
Koffeinberoende!
9 okt. 2013#4

Kunde du påpeka det positiva med att ha en betalt person på tjänsten, det finns ju en lång rad positiva aspekter att ha avlönad personal istället för frivilliga. Det blir ju lite svårt för chefen om inte ens personen i fråga kan argumentera för sin tjänst och lön...

 

 

 

 

Blir ett samlat svar här...

Japp man får göra så, när det handlar om ideella föreningar och tyvärr så är det nog så att gott om föräldrar an lägga en del av sin fritid omm deras barn får träna fotboll till reducerat pris för det är ju vad som händer när de slipper betala för mig...

 

Inget avgångsvederlag och ingen som tycker att det är värt pengar att jobbet blir utfört som lovat..

 

Jaja, jag kan nog hitta bättre :)

 

Tack för omtanke!

korp
9 okt. 2013#5

Självklart kommer något nytt upp snart :)

jan53
9 okt. 2013#6

Här kommer ännu en gnäll tråd från mig, ledsen men jag kan inte komma på var annars jag skall gnälla av mig utan att förlora ett gott lyssnar öra så nu är det upp till var och en om de vill fortsätta läsa mitt gnäll.

 

Vet ni vad som händer när man vaknar på morgonen med ett leende på läpparna, lycklig i både kropp och själ, och tycker att livet är som en underbar saga?

 

Jo, då får man ett samtal med chefen som frågar: Vad är det just du gör på jobbet som ett antal frivilliga inte skulle kunna göra? Vad är det som motiverar kostnaden för din tjänst om vi kan få andra att göra jobbet gratis?

 

... svaret är givet och inte katten kan jag sitta där och ljuga så jag säger snällt att mina arbetsuppgifter kan skötas av frivilliga men ingen är just som jag.

 

Vad slutar det med? Jo att chefen i morgon kontaktar facket för att inleda diskussion om varsel om uppsägning och att jag snällt går med på att hjälpa till att guida alla frivilliga till rätta så att de kan göra mitt jobb!

 

På ett sätt är jag lättad, efter 8 år som kanslist på en idrottsförening har man liksom uppnått sin kapacitet i just den tjänsten men det innebär ju att jag i samma veva förlorar mitt andra jobb med missbrukare, ett jobb jag verkligen älskar och där jag verkligen kan utvecklas, att jag förlorar det jobbet också är en direkt följd av att jag är uthyrd dit av idrottsföreningen och att de inte har möjlighet att ta över min anställning.

 

Vad vill jag nu ha sagt då ???? Jo om livet verkar för bra för att vara sant så nog f*****n är det det också!!!!!!!!!!

 

Nu skall jag sätta mig ner och försöka komma ihåg hur man söker jobb..

 

kram kram

 

attachicon.gifarbetslös.jpg

En LÅÅÅÅNG sjukskrivning hade jag nog skaffat mig, så kan han stå där med sin nya personal o försöka att lära dem ditt Jobb.

ban99arne
9 okt. 2013#7

Man skall alltid kräva att en fackligrepresentant är närvarande om chefen vill konversera.

Minne00
Koffeinberoende!
9 okt. 2013#8

En LÅÅÅÅNG sjukskrivning hade jag nog skaffat mig, så kan han stå där med sin nya personal o försöka att lära dem ditt Jobb.

Jo, då hade chefen stått där med lång näsa.. och alla 400 ungar som spelar boll i föreningen hade inte haft någon klubbshop, hade inte fått åka på cup eller blivit anmälda till serier. hmm.. en vuxen mot 400 barn?????

andrejsdenruskige

9 okt. 2013#9

Blir ett samlat svar här...

Japp man får göra så, när det handlar om ideella föreningar och tyvärr så är det nog så att gott om föräldrar an lägga en del av sin fritid omm deras barn får träna fotboll till reducerat pris för det är ju vad som händer när de slipper betala för mig...

 

Inget avgångsvederlag och ingen som tycker att det är värt pengar att jobbet blir utfört som lovat..

 

Jaja, jag kan nog hitta bättre :)

 

Tack för omtanke!

 

 

Facket, varsel, uppsägning?

 

Ska det behövas i ideella föreningar?

 

 

Det är väl ingenting som binder dig till att lära upp några gratisarbetare.

Minne00
Koffeinberoende!
9 okt. 2013#10

Man skall alltid kräva att en fackligrepresentant är närvarande om chefen vill konversera.

Inget snack om det och så snart jag fick förmedlat vilket fackförbund jag tillhör så avslutades samtalet och chefen ringer dem i morgon för vidare förhandlingar. Min chef är inte dum, bara mån om att pengarna som klubben får in skall tillfalla barnen och där håller jag med honom.När jag anställdes fanns inga frivilliga till att göra mitt jobb men om det gör det nu så är det ju det bästa för föreningen och där med barnen, jag vägrar bråka om barnens pengar.

Men visst. jag kommer att kräva allt som jag kan kräva och kanske lite till så länge det inte går ut över barnen!!!!!!!!

 

 

400 barn=800 föräldrar=800 kontakter till att hitta nytt jobb :) Bra ekvation!!!!!!!

micke isaan
9 okt. 2013#11

Flyttar själv tillbaka till GBG i feb nästa år,så det blir att leta här med :)

 

Lycka till.

Minne00
Koffeinberoende!
9 okt. 2013#12

Facket, varsel, uppsägning?

 

Ska det behövas i ideella föreningar?

 

 

Det är väl ingenting som binder dig till att lära upp några gratisarbetare.

Min heder kanske.. karma kanske.

ban99arne
9 okt. 2013#13

Inget snack om det och så snart jag fick förmedlat vilket fackförbund jag tillhör så avslutades samtalet och chefen ringer dem i morgon för vidare förhandlingar. Min chef är inte dum, bara mån om att pengarna som klubben får in skall tillfalla barnen och där håller jag med honom.När jag anställdes fanns inga frivilliga till att göra mitt jobb men om det gör det nu så är det ju det bästa för föreningen och där med barnen, jag vägrar bråka om barnens pengar.

Men visst. jag kommer att kräva allt som jag kan kräva och kanske lite till så länge det inte går ut över barnen!!!!!!!!

400 barn=800 föräldrar=800 kontakter till att hitta nytt jobb :) Bra ekvation!!!!!!!

Med en nummerpresentatör installerad så hade ni sett att det var chefen som ringde och då hade ni ju naturligvis låtit bli att svara.

För barnens bästa bör Ni naturligvis föreslå för styrelsen att även chefens arbetsuppgifter kan skötas av frivilliga.

Alla vill ju vara chef så det blir lätt att få tag på frivilliga, dessutom så gör ju oftast chefer inte något ansträngande precis.

andrejsdenruskige

9 okt. 2013#14

Min heder kanske.. karma kanske.

 

Samtidigt så kan man säga att med en lön så är man ansvarfull och tar vara på sitt jobb.

Utan lön har inte "arbetsgivaren" någon han kan lita på.

 

Bättre att anställa någon som strävar efter pengar än en om skiter i pengar.

Vem av dessa är mest mån om sitt jobb?

husse
9 okt. 2013#15

Det lär väl gå åt en heltidstjänst till att hålla reda på alla frivilliga och fixa reserver för någon har glömt sitt frivilliga åtagande och så vidare.

 

Lycka till minne00 :thumbsup:

Logga in för att svara.