Stackars fattiga direktör då!

 

Herr Oberg är ett TROLL

 

Ja är verklig

 

Är bilden från Falstaff bar?

 

En sann homosapien 

Japp Falstaff

The one and only

Japp Falstaff

 

The one and only

Tja i hörnan där satt alltid Motorman Nisse Bulb då det begav sig, gjorde en dubbel törn  91-92 där som Reparatör där. 

Hans bror Olle Bulb och två Kvinnliga motormän  som var systrar löste av varandra. Sedan var jag där  en sväng som tredje maskinist 2002.

 Den trevlig och galna Turken Murrat  är kvar har jag förstått.

Trevlig båt ser att jukeboxen är borta vi hade väldig service på den på lördagar till chiefens förtret.

Självklart efter skatt.

Betalar vanlig inkomstskatt som vilken anställd som helst.

SEK.

Olika från månad till månad hur mycket det finns kvar

men skulle det bli knapert kan jag alltid ta ut vad som behövs.

Plus att resultaten alltid ger utrymme för finfina pensionsavsättningar och utdelningar varje år.

Chok Dii Khrap.

Du är väl bra korkad om du tar ut det i lön.

Ja, om du inte gillar att betala skatt.

Finns många sätt som är bättre om man inte vill skatta onödigt mycket.

Självklart ska man som företagare sträva efter en sund balans mellan lön, pension och utdelning.

Låg lön, mycket utdelning och inget dedikerat pensionsspar.

Förstår inte hur du klarar av att tjäna några pengar med tanke på hur ekonomisktkorkad du är.

Låg lön, mycket utdelning och inget dedikerat pensionsspar.

Förstår inte hur du klarar av att tjäna några pengar med tanke på hur ekonomisktkorkad du är.

Driver du ett AB i Sverige så är det hårt reglerat hur mycket (lite...) du får ta i aktieutdelning (skattemässigt). Tar man ut mer utdelning än reglerna blir det ändå beskattat som lön. En förutsättning att få ta ut hyfsat med utdelning är att du som ägare tar ut en hyfsad lön till lönebeskattning först. Har du dessutom anställda får du ta ut mer utdelning i förhållande till företagets totala lönekostnad. 

Utdelningsreglerna är ordentligt komplicerade och lär försörja hyfsat många skattekonsulter. 

Ang pension håller jag med dig, visserligen har man som ägare rätt att avsätta mer avdragsgilla pensionsavsättningar än anställda, men samtidigt är pengarna låsta länge. 

Låg lön, mycket utdelning och inget dedikerat pensionsspar.

Förstår inte hur du klarar av att tjäna några pengar med tanke på hur ekonomisktkorkad du är.

Du vet inte vad du pratar om.

Du kan börja med att läsa vad nitramj77 skriver.

Om det vore så enkelt som att ta ut låg lön och hög utdelning skulle självklart alla företagare göra det.

Du vet inte vad du pratar om.

Du kan börja med att läsa vad nitramj77 skriver.

Om det vore så enkelt som att ta ut låg lön och hög utdelning skulle självklart alla företagare göra det.

Lönen kan självklart inte vara orimligt låg. Men jag tror inte att du vinstoptimerar.

Lönen bör motsvara precis det vad en anställd tjänar och helst under detta.

Du får investera med eventuellt överskott.

Avskrivningar är bra.

Det finns ingen som kan tvinga dig att ta ut orimligt hög lön. Inte ens Skatteverket.

Lönen kan självklart inte vara orimligt låg. Men jag tror inte att du vinstoptimerar.

Lönen bör motsvara precis det vad en anställd tjänar och helst under detta.

Du får investera med eventuellt överskott.

Avskrivningar är bra.

Det finns ingen som kan tvinga dig att ta ut orimligt hög lön. Inte ens Skatteverket.

Nu finns det ingen exakt formel att följa som gäller alla företag när det

gäller att få ut så mycket som möjligt till så låg beskattning som möjligt.

Alla bolag har olika parametrar att rätta sig efter.

Därför är det omöjligt att generalisera och säga att: gör si eller gör så

med lön, pension, investeringar och utdelning.

Och vad det gäller att ta ut en skaplig månadslön så är det nåt som

påverkar den framtida pensionen och ersättningen vid ev. skada eller sjukdom.

Så finns det utrymme i bolaget för bra lön, bra utdelning och bra avsättningar till

framtida pension så har i alla fall inte jag några problem med det.

Pensionen går f.ö. att börja lyfta vid 55 år, och jag är snart där.

Nu finns det ingen exakt formel att följa som gäller alla företag när det

gäller att få ut så mycket som möjligt till så låg beskattning som möjligt.

Alla bolag har olika parametrar att rätta sig efter.

Därför är det omöjligt att generalisera och säga att: gör si eller gör så

med lön, pension, investeringar och utdelning.

Och vad det gäller att ta ut en skaplig månadslön så är det nåt som

påverkar den framtida pensionen och ersättningen vid ev. skada eller sjukdom.

Så finns det utrymme i bolaget för bra lön, bra utdelning och bra avsättningar till

framtida pension så har i alla fall inte jag några problem med det.

Pensionen går f.ö. att börja lyfta vid 55 år, och jag är snart där.

Folk pensionssparar alldeles för mycket. Så pass mycket att dom ibland t.o.m beskattas dubbelt för pensionen.

Jag tror fortfarande att du tar ut onödigt hög lön.

Nu ska dom väl dessutom ta bort den skattefria delen på 12000 per år på pensionssparandet.

Dela ut stipendier till dina ungar och din fru. Köp ett antal containrar, representationslägenhet, fakturera firman från ett bolag på Caymanöarna.

R&D kostnader får man inte heller glömma.

Folk pensionssparar alldeles för mycket. Så pass mycket att dom ibland t.o.m beskattas dubbelt för pensionen.

Jag tror fortfarande att du tar ut onödigt hög lön.

Nu ska dom väl dessutom ta bort den skattefria delen på 12000 per år på pensionssparandet.

Dela ut stipendier till dina ungar och din fru. Köp ett antal containrar, representationslägenhet, fakturera firman från ett bolag på Caymanöarna.

R&D kostnader får man inte heller glömma.

Även i Estland verkar det vara förmånligt nuförtiden att starta ett AB,lilla Lichtenstein typ!  

Folk pensionssparar alldeles för mycket. Så pass mycket att dom ibland t.o.m beskattas dubbelt för pensionen.

Jag tror fortfarande att du tar ut onödigt hög lön.

Nu ska dom väl dessutom ta bort den skattefria delen på 12000 per år på pensionssparandet.

Dela ut stipendier till dina ungar och din fru. Köp ett antal containrar, representationslägenhet, fakturera firman från ett bolag på Caymanöarna.

R&D kostnader får man inte heller glömma.

Vad det gäller min månadslön så är det något jag och min revisor, som jag har fullt förtroende för, har kommit överens om.

Och när det kommer till att finansiera flygbiljetter, hotell, bilar, datorer, telefoner, kläder, konferenser o.s.v.

har jag nog sett till att göra det så förmånligt som möjligt genom åren.

 

 

Och när det kommer till att finansiera flygbiljetter, hotell, bilar, datorer, telefoner, kläder, konferenser o.s.v.

har jag nog sett till att göra det så förmånligt som möjligt genom åren.

Jahaha skattefuskare, de har vi fått lära oss här att man ska slå ihjäl och slänga i havet!

Vad det gäller min månadslön så är det något jag och min revisor, som jag har fullt förtroende för, har kommit överens om.

Och när det kommer till att finansiera flygbiljetter, hotell, bilar, datorer, telefoner, kläder, konferenser o.s.v.

har jag nog sett till att göra det så förmånligt som möjligt genom åren.

En får hoppas att du inte myglar.

En får hoppas att du inte myglar.

Nej, inget fusk men så förmånligt som möjligt. Alltid!

Och som nitramj77 skrev tidigare så hänger lön och utdelning ihop.

Låg lön=låg utdelning, hög lön= hög utdelning, givet att det finns pengar i bolaget