Jga tror också att det är alltför vanligt i Sverige att de får betalt på samma sätt som i Thailand, dvs bara när de har kunder. Har de då fyra kunder under en dag får de ca 400 kr. På dessa 400 kr är det sedan som alla avdrag ska göras. Min fru känner en tjej (kvinna kanske bättre då hon är runt 50) som kom hit för att jobba hos sin syster. Hon fick ut ca 2500-3000 kr per månad och jobbade 6 dagar i veckan 
/GSt
Jga tror också att det är alltför vanligt i Sverige att de får betalt på samma sätt som i Thailand, dvs bara när de har kunder. Har de då fyra kunder under en dag får de ca 400 kr. På dessa 400 kr är det sedan som alla avdrag ska göras. Min fru känner en tjej (kvinna kanske bättre då hon är runt 50) som kom hit för att jobba hos sin syster. Hon fick ut ca 2500-3000 kr per månad och jobbade 6 dagar i veckan
/GSt
Hur mycket tjänade syster? 
Hur mycket tjänade syster?
Ingen aning, men jag tar för givet att det var betydligt bättre 
/GSt
Ingen aning, men jag tar för givet att det var betydligt bättre
/GSt
Det heter Thai rak Thai och dessutom i många trådar påstår man att Thai sätter sin familj och släkt först.
Här får vi exempel på att det stämmer inte. 
Frugan förklarade för mig varför många Thai jobbar häcken av sig och skickar pengar till Thailand, bygger hus i Thailand som de besöker 3-4 veckor vartannat år,
köper dyra bilar och allt annat för att det ska synas pengar.
De bara vill visa att de har lyckats med livet och är rikare än alla andra i släkten. Egentligen mår de inte bra av det. Men tvångs tankar driver de fram.
kan bara säga att det är väl den nya formen av bärplockare som dom kallar för massage nu när det har varit dåligt med bär ett par år i rad så har dom kommit på att massage kan man ge året runt så det är väl samma idi*ter som lurar bakom massage ställena som det är med bärplockarna
Lite off topic! Det är ju en riktig sörja för övrigt oxå,med hur våra thai gummor har det.
Det är ju långt ifrån alla som snabbt kommer in i det svenska arbetslivet,med tillsvidareanställning och avtalsenligt betalt
och seriösa arbetsgivare.
Känner till en gumma som bl,a får jobba 8 t men får betalt för 6 t,hon städar på arlanda för en mkt låg timpenning.
Ganska vanligt att gummorna utnyttjas oxå så mkt det går,med praktik,instegsjobb,nystartjobb. När möjligheterna finns..
Gummans kusin har jobbat åt samma thairestaurang i uppsla i 3 år drygt nu,med enbart arbetsförmedlingens stöd och bidrag.
Nu under sommaren jobbar hon 7 dagar i veckan.. Men hon har snart utnyttjat alla möjligheter till stöd som finns för ny i svedala.
Ska bli intressant o se om det finns arbete åt henne vidare utan stöd.
Det tråkiga med dom som arbetar inom thai restauranger o dyl e ju att dom inte lär sig svenska o det gör ju inte saken lättare till jobb.
själv ska min "lilla vän" inte behöva kroppsarbeta. Hon ska gå i skolan,helst akademisk utbildning oxå.
Hon ska ha ett fint jobb,bra betalt!! inte behöva torka skit efter andra. . 
Skämt å´sido,jag vill inte acceptera att ngn i min närhet jobbar under andra förutsättningar som jag själv vill göra. Om det inte är ett medvetet val dvs.
Arbetsgivaren måste inte ha kollektivavtal men måste ha fackets underskrift på att lön och anställningsvillkor är likvärdiga med kollektivavtalet inom branschen.
Avgiften för förlängning av ett arbetstillstånd hos samma arbetsgivare är 1,000 kronor och ansökan om förlängning av tillståndet hos annan arbetsgivare är avgiften 2,000 kronor.
Med vänlig hälsning Thaikonsult
Det intressanta är ju om detta är bindande. Förut har de ju kunnat ändra och minska vilkoren utan att det har varit något fel.
Man kan säkert ändra villkoren om parterna är överens men jag tror inte att facket skulle godkänna en försämring av villkoren om det inte finns sakliga skäl till en sådan åtgärd. Därutöver ska säkert även Migrationsverket godkänna åtgärden om det innebär en ändring mot vad som angavs i ansökan när arbetstillståndet beviljades.
Med vänlig hälsning Thaikonsult
Det som facket godkänner är uppgifterna på ett Arbetsplatserbjudande (blankett 232011) och inte uppgifterna på ett bindande anställningskontrakt.
Det bindande ”Anställningskontraktet” brukar skrivas på av arbetsgivaren och den som ska anställas
först när "Arbetsplatserbjudandet" är godkänt av berörd fackförening.
Om det har passerat en längre tid mellan det att ansökningsärendet påbörjades och
slutligen blev godkänt så kan anställningsförhållandena ha ändrats och därför är kanske inte
anställningskontraktet som presenteras för påskrift exakt detsamma som det som tidigare angavs på arbetsplatserbjudandet.
Företagen vill nämligen inte skriva på ett bindande anställningskontrakt innan ”Anställningserbjudandet” är godkänt.
Utan ett godkänt anställningserbjudande beviljas inte utlänningen något UT (arbetstillstånd).
http://www.migrationsverket.se/download/18.56e4f4801246221d25680002455/anst_erbj_232011_sv.pdf
Man kan säkert ändra villkoren om parterna är överens men jag tror inte att facket skulle godkänna en försämring av villkoren om det inte finns sakliga skäl till en sådan åtgärd. Därutöver ska säkert även Migrationsverket godkänna åtgärden om det innebär en ändring mot vad som angavs i ansökan när arbetstillståndet beviljades.
Med vänlig hälsning Thaikonsult
Men om nu ingen är ansluten till facket ?
Fritz..
Tar inte all idi*ti snart slut på detta forum!!
Tar inte all idi*ti snart slut på detta forum!!
Det föds en ny varje dag , , , ha ha
Så här säger Migrationsverket:
Skicka anställningserbjudandet till facket.
Du som arbetsgivare ska ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över de anställningsvillkor du erbjuder. Du skickar blanketten till den fackliga organisationen som du tecknat kollektivavtal med. Har du inte tecknat något kollektivavtal ska den fackliga organisation som organiserar det aktuella yrket yttra sig. Facket ska sedan skicka tillbaka blanketten till dig.
Migrationsverkets handläggning av ärendet går snabbare om du som arbetsgivare fyller i alla uppgifter i anställningserbjudandet, skickar det till den fackliga organisationen och skickar med övriga dokument som krävs. Om du skickar in ett anställningserbjudande utan fackligt yttrande måste Migrationsverket begära in det, vilket innebär att handläggningstiden blir längre.
Med vänlig hälsning Thaikonsult
Men om nu ingen är ansluten till facket ?
Fritz..
Man behöver inte vara ansluten till facket och företaget behöver inte teckna kollektiv avtal.
Men företaget ska absolut inte ligga under avtalet med villkor och löner då brukar det inte vara problem.
Jag vet rätt många företag som inte har skrivit på kollektiv avtal men ändå har bra kommunikation med facket.
Mycket beror på att ombuden är rätt OK att kommunicera med, inga översittare.
En del vill att man ska teckna avtal om de ska skriva på, men de får inte tvinga en eller köra utpressning med det.
När jag hjälpte min vän att få tillstånd till två thai kokar så bjöd vi in fackliga ombud, presenterade villkor samt spelade vi in samtalet
så att några oklarheter skulle inte uppstå.
Inga problem.
Enligt svensk lag kan man spela samtal i hemlighet alltså utan att informera motparten i samtalet, om man själv deltar i detta samtalet.
Att vi tog till detta greppet berodde på en tidigare erfarenhet med facket där parten har ändrat sig efteråt och förnekat tidigare samtal.
Så här säger Migrationsverket:Skicka anställningserbjudandet till facket.
Du som arbetsgivare ska ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över de anställningsvillkor du erbjuder. Du skickar blanketten till den fackliga organisationen som du tecknat kollektivavtal med. Har du inte tecknat något kollektivavtal ska den fackliga organisation som organiserar det aktuella yrket yttra sig. Facket ska sedan skicka tillbaka blanketten till dig.
Migrationsverkets handläggning av ärendet går snabbare om du som arbetsgivare fyller i alla uppgifter i anställningserbjudandet, skickar det till den fackliga organisationen och skickar med övriga dokument som krävs. Om du skickar in ett anställningserbjudande utan fackligt yttrande måste Migrationsverket begära in det, vilket innebär att handläggningstiden blir längre.
Med vänlig hälsning Thaikonsult
Just namnet "anställningserbjudande" säger väl att det inte är något bindande kontrakt och att juridiskt hålla fast vid att det som sagts i erbjudandet är bindande om man ändrar en del i förutsättningarna är väl i stort sett omöjligt för migrationsverket att uttala sig om utan att ha tagit in facket och gjort en ny bedömning igen.
När det gäller t.ex thailändare som knappast kommer att anmäla en arbetsgivare som de har en lojalitet med bara pga att de är av samma nationalitet eller släkt så kan det säkert fortgå i flera år innan någon reagerar på även grova misshälligheter. Även om facket gör kontroller på en arbetsplats så får de knappast höra arbetarens syn på saken pga. språkförbistring. Arbetsmijö är nog de i de flesta fall kan ha synpunkter på.
När det gäller t.ex planterarna från Kameron var det ju ingen juridisk instans som kunde erinra emot att lönerna inte var de som angivits vid ansökan hos MIG. Och jag tror inte något har ändrats i princip sedan dess. Därför är det nog svårt för de arbetare som kommer till Sverige att få rätt om de uttnyttjas av tveksamma arbetsgivare.
Logga in för att svara.