Jasså minsann, där hör man. Själv tycker jag att man som företagare åtminstonde bör kunna räkna ut hur mycket betalt man måste ta för en vara eller tjänst så att man kan betala sina anställda avtalsenlig lön.
Fritz..
Och tar man betalt för sin tjänst, ja då klagar all på att det för dyrt! 
Själv ska jag äta en fläskkotlet med kokt potatis och svampsås till middag. Det skall bli gott.
Det har jag nyss gjort men med Lallerstedts pepparsås till 
Satan va gott 
.gif.c1a0cd7426b0b1069dc20fe918ae5550.gif)
Själv har jag så låga priser så man får ligga och ta betalt 
Prexis så är det Enis ! Många tycks tro att en bra och stark fackförening är nåt som är inskrivet i lagen men så är det naturligtvis inte. Facket är som vilken förening som helst och blir aldrig starkare än dess medlemmar, men när knappt styrelsen dyker upp på årsmötet så blir det som det blir. Att sen klaga på nåt som man både kan och bör engagera sig i men inte gör det är ungefär som att skjuta sig själv i foten enligt min mening.
Fackanalytikern Fritz..
Fackföreningsrepresentanter på egna arbetsplatser är samtidigt anställda så deras möjlighet att agera mot arbetsgivaren är extremt begränsad av ett flertal skäl
Själv har jag så låga priser så man får ligga och ta betalt
Jobbar du på en bar?
Fackföreningsrepresentanter på egna arbetsplatser är samtidigt anställda så deras möjlighet att agera mot arbetsgivaren är extremt begränsad av ett flertal skäl
Jasså ? Inget som jag märkte nåt av under dom år jag satt i styrelsen för det lokala facket i alla fall. Jag har även vänner högre upp i den fackliga hierarkin ( LO ) och ingen av dom har ens antytt att det skulle vara som du påstår. Vi har väl helt enkelt snällare arbetsgivare i norra delen av Sverige i så fall.
Fritz..
Vi har väl helt enkelt snällare arbetsgivare i norra delen av Sverige i så fall.
Fritz..
Ni har konstiga kollektivavtal. Gällivare avtal o Kiruna avtal samt gruvavtal. Nu har jag avtalat mig åka hem imorgon.
Jasså ? Inget som jag märkte nåt av under dom år jag satt i styrelsen för det lokala facket i alla fall. Jag har även vänner högre upp i den fackliga hierarkin ( LO ) och ingen av dom har ens antytt att det skulle vara som du påstår. Vi har väl helt enkelt snällare arbetsgivare i norra delen av Sverige i så fall.
Fritz..
Så en facklig representant, anställd av arbetgivaren, har inga som helst mentala spärrar att sätta hårt mot hårt i en konflikt eller förhandling mot sin egen arbetsgivare ?
Så en facklig representant, anställd av arbetgivaren, har inga som helst mentala spärrar att sätta hårt mot hårt i en konflikt eller förhandling mot sin egen arbetsgivare ?
Japp det går.
Jag är ordförande i Akademikerföreningen där jag jobbar och vi tar 50000SEK för en missad MBL typ, så jag har inga mentala spärrar att inte sätta hårt mot hårt när det gäller.
I våras drev jag en anställds krav ända till AD och där blev det en förlikning mellan AG och arbetare. (han fick ca 500000sek extra)
Så det går att ställa hårda krav mot AG om man vill, och då är jag bara en anställd som alla andra men är förtroende vald. Det gäller att veta vilken hatt man har på sig i olika förhandlingar.
//Robbanthai
Fackföreningsrepresentanter på egna arbetsplatser är samtidigt anställda så deras möjlighet att agera mot arbetsgivaren är extremt begränsad av ett flertal skäl
Hej
Jag anser inte att möjligheten att agera är starkt begränsad om det handlar om rena brott mot gällande regler och avtal som det verkar handla om i detta fallet.
Men visst finns det fall som kan vara besvärliga och som ligger på gränsen, men utan ett fackligt medlemskap och aktiva medlemmar får man ingen stark fackförening och då är bordet dukat för oseriösa och giriga arbetsgivare.
Men sägas skall att dom flesta större företagen vet vad som gäller och endast undantagsvis bryter mot regler och avtal, men bland småföretagare och i vissa branscher verkar det istället snarare var undantagsvis som regler och avtal följs.
Med vänlig hälsning isan lover
Så en facklig representant, anställd av arbetgivaren, har inga som helst mentala spärrar att sätta hårt mot hårt i en konflikt eller förhandling mot sin egen arbetsgivare ?
Eventuella mentala spärrar vet jag inget om. Däremot så vet jag att det redan 1974 instiftades en lag angående fackliga förtroendemäns ställning på arbetsplatsen. Om du läser den noggrant så ser du hur väl skyddad en sådan är gentemot eventuella repressalier av sin arbetsgivare. Det är t.o.m så att en facklig förtroendeman ges företräde att behålla sitt jobb vid ev uppsägningar
( paragraf 8 )
Alltså begår den arbetsgivare som bryter mot nån av dessa paragrafer ett lagbrott och det brukar i så fall kosta mer än det smakar.
Lagvrängaren Fritz..
Så en facklig representant, anställd av arbetgivaren, har inga som helst mentala spärrar att sätta hårt mot hårt i en konflikt eller förhandling mot sin egen arbetsgivare ?
Hej
Som facklig representant gäller att både försöka ha en bra relation till företaget och ändå kunna säga ifrån när det behövs och det även om det innebär kostnader och ev. problem för företaget.
Med vänlig hälsning isan Lover
Kontakta arbetsgörm/Facket,miljö förvaltningen ,kör hårt
Eventuella mentala spärrar vet jag inget om. Däremot så vet jag att det redan 1974 instiftades en lag angående fackliga förtroendemäns ställning på arbetsplatsen. Om du läser den noggrant så ser du hur väl skyddad en sådan är gentemot eventuella repressalier av sin arbetsgivare. Det är t.o.m så att en facklig förtroendeman ges företräde att behålla sitt jobb vid ev uppsägningar
( paragraf 8 )
Alltså begår den arbetsgivare som bryter mot nån av dessa paragrafer ett lagbrott och det brukar i så fall kosta mer än det smakar.
Lagvrängaren Fritz..
Nu är den regeln borttagen nu turordningreglen, nu gäller DVS LAS för alla metalls medlemmar.
Sen kan man gå ifrån LAS om det blir stora problem med produktionen..
Har själv jobbat länge med försäkrings frågor..
Det är inte lätt att hitta alla kryphål som försäkrings bolagen har, pluggat ganska mycket försäkringsrätt.
Hjälp några med helt okey ersättning, efter förhandlingar med olika företag.
Men sen jag fick rejäl utskällning med en som jag inte kunde hitta ett kryphål..
Efter det så slutade jag med allt fackligt arbete, helt obetalt var allt utanför arbetstid..
FF
Sätt utnamnet på sociala medier o skriv verkligen vad som har hänt
Logga in för att svara.
