Kan en thai behandlas hur som helst?

Men det är väl AF som är "kontrollmyndighet" i detta, bryter firman avtal eller gör avsteg från reglerna kan de nog ställa till det för företaget. facket är oftast bra att vara med i sen tänkte jag på att hon är väl försäkrad genom AF under sig tid på instegsjobb... Ring och kolla men AF jurist och gör inget på eget insiativ, det blir bara fel hur arg man än är... Så låt AF ta hand om det.

 

~wix

"Nystartjobbet" tog slut efter ett år och hon har nu varit anställd i ett och halv år. Har pratat med AF tidigare och de gör ingenting utan man får sköta det själv eller facket.

Då låter det som om att det är en svag fackligorganisation och framför allt svaga fackliga ledare på dom arbetsplatserna i så fall.

För om man låter chefen få som den vill i alla situationer och inte försöker hävda sin rätt och gör något åt problemen så sätts ju allt ur spel 

o chefen kan köra över allt o alla som den vill. det blir vad man gör det till

För förtroendemannalagen är trotts allt ett  långtgående skydd för fackets företrädare.

Jo avsikten är ju att det skall vara så men tyvärr funkar inte det så i praktiken enligt mina egna erfarenheter

Hej

 

Med risk för att bli hängd så vågar jag nog ändå påstå att viljan till att efterleva regelverk och följa arbetsrättslagar verkar vara lägre hos många av våra nya Svenskar i rörelser som Kiosk, Pizza, Kinamat, Cafe och diverse andra typer av snabbmatsserveringar.

 

Känner till ett flertal Thailändskor som har fått diverse problem efter att ha tagit jobb på Pizzor, Kina krogar och Medelhavs och Mellanöstern restauranger, dom har haft problem med att få avtalsenliga löner, Sjukersättning, fast anställning och semesterlön + att arbetstidsregler och OB verkar vara något som hanteras helt godtyckligt.

 

Jag skulle aldrig rekommendera en Thailändska att ta dessa jobb och inte någon Svensk tjej heller för den delen, men i brist på annat och dålig ersättning för arbetslösa och ungdomar så drivs ändå folk in till dessa oseriösa "arbetsgivare".

 

Med vänlig hälsning isan lover  

Skulle nog våga gissa på att det beror på okunskap om dom svenska lagarna o reglerna som ställer till det, både för arbetsgivarna som tror att man kan göra och behandla folk som man gjorde i hemlandet,

och för dom anställda som inte vet om sina rättigheter i Sverige och tror att att allt fungerar som det gör i hemlandet. Vilket arbetsgivaran antagligen inte är sena med att utnyttja.

Jo avsikten är ju att det skall vara så men tyvärr funkar inte det så i praktiken enligt mina egna erfarenheter

Och vad tror du att det beror på då?

Att man inte står på dig och kräver sina rättigheter kanske?

Utan bara jamsar med hela tiden.

Sätt utnamnet på sociala medier o skriv verkligen vad som har hänt

Jag vill ha rättvisa åt min fru (pengar) och försöker att undvika ett spel för galleriet.

Tja,

AF har inget med detta att göra, de har godkänt ett bidrag till en anställning.

Anställningen är något mellan arbetsgivaren ovh arbetstagaren, hjälpen från AF betalas in på företagets skattekonto.

Anställningen övergår automatiskt till en tillsvidare anställning efter 6 månader om inte annat har avtalats.

Hon har rätt till sjuklön under sin sjukdom och därefter lön tills anställningen avslutas, d.v.s. Uppsägning och att hon uppfyller arbetet under uppsägningsmånaden.

Har hon inte kommit på schemalagd tid kan arbetsgivaren se det som en uppsägning från den anställda.

Även om man inte är med i facket bör de hjälpa till i sådana fall.

Fast fackets arbete i dag bör ju kraftigt ifrågasättas.

Erkki

Jag vill ha rättvisa åt min fru (pengar) och försöker att undvika ett spel för galleriet.

Hej

Jag gissar att det är mer eller mindre utsiktslöst att få upprättelse mot dessa hänsynslösa profitörer och bara att försöka som privatperson kan nog innebära vissa risker.

Med vänlig hälsning isan lover

"Nystartjobbet" tog slut efter ett år och hon har nu varit anställd i ett och halv år. Har pratat med AF tidigare och de gör ingenting utan man får sköta det själv eller facket.

Kolla upp så han har betalt in alla Amf försäkringar och arbetsgivaravgifter,  Har han inte det så .....

Tja,

AF har inget med detta att göra, de har godkänt ett bidrag till en anställning.

Anställningen är något mellan arbetsgivaren ovh arbetstagaren, hjälpen från AF betalas in på företagets skattekonto.

Anställningen övergår automatiskt till en tillsvidare anställning efter 6 månader om inte annat har avtalats.

Hon har rätt till sjuklön under sin sjukdom och därefter lön tills anställningen avslutas, d.v.s. Uppsägning och att hon uppfyller arbetet under uppsägningsmånaden.

Har hon inte kommit på schemalagd tid kan arbetsgivaren se det som en uppsägning från den anställda.

Även om man inte är med i facket bör de hjälpa till i sådana fall.

Fast fackets arbete i dag bör ju kraftigt ifrågasättas.

Erkki

Åtminstone Hotell o Restaurang! Maken till handingsförlamning får man leta efter.

Mitten av 90-talet betalade jag drygt 500/mån..dyraste tidningsprenumeration jag haft!!!!!!!!

Mvh

Amja

Och vad tror du att det beror på då?

Att man inte står på dig och kräver sina rättigheter kanske?

Utan bara jamsar med hela tiden.

Dom erfarenheter är jag har är snarare faktorer som att man är rädda om sina egna jobb och och sin egen arbetssituation eftersom arbetsgivaren indirekt har makt över sina anställda även om dom är faclika representanter

Kolla upp så han har betalt in alla Amf försäkringar och arbetsgivaravgifter,  Har han inte det så ..

Inget kollektivavtal = inga Amf försäkringar så där finns det nog inget att hämta om inte arbetsgivaren har egna försäkringar på firman, och man kan nog gissa att övriga avgifter kanske inte är inbetalda heller då. 

Det bör väl framgå av lönespec'en?

Hon har aldrig fått en lönespec. F.ö fick hon ingen deklaration i år heller. Ringde skattemyndigheten och fick veta att de hade betalt och redovisat för sent men att skatten var betald. Hon får tom en rejäl skatteåterbäring även om de siffror de rapporterat verkar vara nåt som han hittat på när han satt på toaletten, hehe. All hennes lön är inbetalt på hennes bank så jag förstår inte hur de vågar göra så. Väldigt enkelt att kolla hennes nettolön mot deklaration men några ess i ärmen behöver man i ett eventuellt smutsigt spel. Det enklaste för arbetsgivaren är att betala hennes lön för jag skulle kunna kasta in en hel del grus, eller stenar, i hans maskineri, vilket jag hoppas slippa.

Inget kollektivavtal = inga Amf försäkringar så där finns det nog inget att hämta om inte arbetsgivaren har egna försäkringar på firman, och man kan nog gissa att övriga avgifter kanske inte är inbetalda heller då. 

vad jag förstod så var det första året i ett arbetsmarknadsprogram från AF så visst skall Amf försäkringar finnas då ,,,eller

Tja,

AF har inget med detta att göra, de har godkänt ett bidrag till en anställning.

Anställningen är något mellan arbetsgivaren ovh arbetstagaren, hjälpen från AF betalas in på företagets skattekonto.

Anställningen övergår automatiskt till en tillsvidare anställning efter 6 månader om inte annat har avtalats.

Hon har rätt till sjuklön under sin sjukdom och därefter lön tills anställningen avslutas, d.v.s. Uppsägning och att hon uppfyller arbetet under uppsägningsmånaden.

Har hon inte kommit på schemalagd tid kan arbetsgivaren se det som en uppsägning från den anställda.

Även om man inte är med i facket bör de hjälpa till i sådana fall.

Fast fackets arbete i dag bör ju kraftigt ifrågasättas.

Erkki

Visst har du rätt alla andra förväntar att du som förtroende vald ska sköta deras rättigheter, men inte skyldigheter.. 

Kanske som heltids anställd inom facket skulle man hinna med det.

Men som fackligt förtroende vald så hinner man inte med alla om man hinna med att sköta sitt jobb också..  

  Ff

Visst har du rätt alla andra förväntar att du som förtroende vald ska sköta deras rättigheter, men inte skyldigheter..

Kanske som heltids anställd inom facket skulle man hinna med det.

Men som fackligt förtroende vald så hinner man inte med alla om man hinna med att sköta sitt jobb också..

Ff

Såsant, men jag gissar att detta företag ej har någon förtoende vald.

Hjälp borde gå att uppbringa från folk anställda på aktuellt fack.

Erkki