ISS, ett skumt företag?

Hej!

Tjejen har sedan en tid jobbat åt ISS som städare på ett hotell och tjänar ganska bra, mycket OB och extra turer. Hon jobbar långt mer än vad som är lagstadgat, men hon är mer än överlycklig att tjäna en Thailändsk årslön i månaden!

Det jag reagerar på är att hon får nya arbetsgivarintyg varje månad där det står att tjänsten upphört för en vecka sedan, men samtidigt är hon schemalagd för arbete en månad framåt. Så har det varit flera månader nu och jag blir lite konfunderat vad det gäller försäkringar osv, hennes nuvarande anställning tog slut 2013-08-25. Som det har varit hittills så kommer det ett nytt intyg om en månad men då att anställningen upphör 2013-09-25. 

Hade jag behandlat mina ca 50 anställda på detta vis hade jag säkerligen fått näringsförbud eller? 

Jag tycker det är en mycket skum anställningsform som tar slut medans man fortsätter att jobbar!

Kanske jag är gammalmodig, men liknar inte detta skit?

//S

Du kan ju kolla på skatteverket om hennes prel. skatt och tillhörande arbetsgivaravgift betalas enligt hennes lönespecifikationer.

Annars verkar det vara en kontraktslös tillsvidareanställning i ordens verkliga bemärkelse.

Om det är lagligt kan jag inte bedöma rakt av, men jag misstänker att syftet är att kunna avsluta en temporär anställning när som helst och utan bindande förpliktelser.

Men jag kan också tänka mig att det handlar om en tidsbegränsad och temporär anställning som förlängs med en månad i taget. Ibland kan det vara svårt att förlänga temporära anställningar pga av företagens övergripande policybeslut i anställningsfrågor, tex vid generella anställningsstopp. Byråkraterna kan då hitta på rätt besynnerliga former att kringgå detta. Men om det är till hennes fördel så kanske man bör acceptera detta under en begränsad tid.

//Singha711

Fråga facket - för hon är väl medlem?

Om inte - fråga ändå.

De vet precis vad som gäller.

Vad står det på anställningsavtalet, är den för vikariat eller visstidsanställning eller något annat?

Om det är ett en månads avtal hon har så kan jag förstå att hon får arbetsgivarintyg var månad,  men även då låter det ju lite överdrivet att hon får dom så ofta, man borde väll kunna skriva ut flera sammanhängande anställningar på ett o samma arbetsgivarintyg.

Vi hade / har något liknande förfarande med de timanställda som jobbade vid behov i hamnen.

Vi kallade dom "extringar". "Blixtare" i Göteborg mm.

Många i vår hamn hade jobbat så i 10 år utan att få fast (tillsvidare) anställning.

När det var som mest byråkratiskt skulle det vara ett nytt arbetsgivareintyg varje dag för teoretiskt upphörde anställningen efter varje arbetspass och ett nyanställning tog vid nästa gång det fanns jobb.

Detta kallas visstidsanställning.

Sånt här är vanligt i branscher med ojämnt arbetsflöde och är helt ok.

Andra anställningsformer som vikariatanställning är tidsbegränsade.

Visstidsanställningar håller idag även att ersättas med bemanningsföretag där högre kompetens ofta finns.

Leif

Jag tror det är helt okej i ditt fall, men var uppmärksam på att sådana saker som att kunna sjukskriva sig och få sjuklön från arbetsgivaren finns inte samt rätt till semesterdagar saknas.

Däremot är semesterersättningen om 13% inbakad i timlönen.

Hon skall ha ett anställningsbevis för den tid hon skall arbeta innan hon börjar ett jobb. De måste skriva ett bevis för varje månad.

Jag tror det, för att alla försäkringar och dylikt skall gälla. Annars kan arbetsgivaren hitta på en massa dumheter för att klara sig,

om det uppstår något. Det är deras skyldighet att skriva ut ett intyg det kan de inte komma undan med. Och där skall det göras klart

vad arbetstagaren skall syssla med Gör de inte det så är det något fuffens på gång, som att sparka ut henne på minuten.

Varför inte skriva ett anställning på ett år och hon kallas in vid behov.Så kallad timanställning,

Det var jag i 6 års tid, ville jag inte jobba eller jobbade någon annan plats så sa jag nej.

Kontakta arbetsförmedlingen så får du exakta svar vad som gäller. Men ett anställnings intyg skall hon ha för varje jobb hon utför

skall det vara

Jag tror att det inte går att skriva anställningsbevis på längre än en månad vid timanställning.

Men regler och tillämpning ändras ju hela tiden.

Sen skall A-kassan också ha dessa intyg för den som stämplar strödagar.

Rådfråga ett fackförbund

Leif

bemanningsföretag där högre kompetens ofta finns.

Leder du ett benanningsföretag?  De verkar ju skicka lite vadsomhelst ut till jobben oftast.

När man varit anställd om det är 6 mån eller 1 år så är man ju per automatik fast anställd och detta är väl ett sätt att komma runt det.

Oavsett om det är lagligt eller inte så hade jag inte forskat så mycket i det här om jag vore du, du vill väl inte att tjejen ska förlora sitt arbete?

Hej!

Tjejen har sedan en tid jobbat åt ISS som städare på ett hotell och tjänar ganska bra, mycket OB och extra turer. Hon jobbar långt mer än vad som är lagstadgat, men hon är mer än överlycklig att tjäna en Thailändsk årslön i månaden!

Det jag reagerar på är att hon får nya arbetsgivarintyg varje månad där det står att tjänsten upphört för en vecka sedan, men samtidigt är hon schemalagd för arbete en månad framåt. Så har det varit flera månader nu och jag blir lite konfunderat vad det gäller försäkringar osv, hennes nuvarande anställning tog slut 2013-08-25. Som det har varit hittills så kommer det ett nytt intyg om en månad men då att anställningen upphör 2013-09-25. 

Hade jag behandlat mina ca 50 anställda på detta vis hade jag säkerligen fått näringsförbud eller? 

Jag tycker det är en mycket skum anställningsform som tar slut medans man fortsätter att jobbar!

Kanske jag är gammalmodig, men liknar inte detta skit?

//S

Låter ju onekligen oseriöst.

Någon form av halvhyfsad seriös variant av mygel för att komma undan anställngsansvar eller liknande måste ju vara syftet, det anmärkningsvärda och underliga är väl att ett så pass stort företag som ISS sysslar med sådant.

Jag tror att det inte går att skriva anställningsbevis på längre än en månad vid timanställning.

Men regler och tillämpning ändras ju hela tiden.

Sen skall A-kassan också ha dessa intyg för den som stämplar strödagar.

 

Rådfråga ett fackförbund

 

 

Leif

Finns inget längre som heter timanställd..

BMS

Hej!

Tjejen har sedan en tid jobbat åt ISS som städare på ett hotell och tjänar ganska bra, mycket OB och extra turer. Hon jobbar långt mer än vad som är lagstadgat, men hon är mer än överlycklig att tjäna en Thailändsk årslön i månaden!

Det jag reagerar på är att hon får nya arbetsgivarintyg varje månad där det står att tjänsten upphört för en vecka sedan, men samtidigt är hon schemalagd för arbete en månad framåt. Så har det varit flera månader nu och jag blir lite konfunderat vad det gäller försäkringar osv, hennes nuvarande anställning tog slut 2013-08-25. Som det har varit hittills så kommer det ett nytt intyg om en månad men då att anställningen upphör 2013-09-25. 

Hade jag behandlat mina ca 50 anställda på detta vis hade jag säkerligen fått näringsförbud eller? 

Jag tycker det är en mycket skum anställningsform som tar slut medans man fortsätter att jobbar!

Kanske jag är gammalmodig, men liknar inte detta skit?

//S

Hej, det verkar som hon är tim anställd, min fru jobbar ochså på hotell o städar , varje månad så får hon x antal timmar att jobba.

Finns inget längre som heter timanställd..

BMS

Jo det gör det, ett ord som används flitigt i vardagstal. . . . . tyvärr kanske man ska säga!

Hej!

Ja, hon har någon form av timanställning, vilket jag tycker är helt OK! Det som stör mig är att hon får arbetsgivarintyg som gäller bakåt i tiden samt att det står att anställningen har upphört, trotts detta jobbar hon i princip sju dagar i veckan.

Nu är hon väldigt lycklig över sitt jobb och klagar absolut inte över att ha haft 2 lediga dagar den senaste månaden. Jag tycker att det borde finnas någon form av trygghet även för timanställda.

//S

Hej!

Ja, hon har någon form av timanställning, vilket jag tycker är helt OK! Det som stör mig är att hon får arbetsgivarintyg som gäller bakåt i tiden samt att det står att anställningen har upphört, trotts detta jobbar hon i princip sju dagar i veckan.

Nu är hon väldigt lycklig över sitt jobb och klagar absolut inte över att ha haft 2 lediga dagar den senaste månaden. Jag tycker att det borde finnas någon form av trygghet även för timanställda.

//S

Förhoppningsvis så kommer denna visstidsanställningsform bara vara under en period. Personal som är beredd att jobba mycket och flitigt, och dessutom kan sin sak, brukar arbetsgivarna så småningom vilja knyta till sig lite hårdare för att inte riskera att förlora dem.

Så länge vi har den höga arbetslöshet vi har i Sverige och den politiska viljan att förändra inte finns så lär vi få dras med den här typen av förnedrande anställningsformer lite överallt tyvärr. Nackdelen med så här korta anställningsformer är ju att det blir i princip omöjligt att planera sitt liv mer än en månad i taget.

Kul att hon trivs och får tjäna bra med pengar i alla fall!