ISS, ett skumt företag?

Begreppen är väldigt förvirrande många gånger.

I hamnar är det väldigt vanligt med timanställda eller som det även kallas visstidsanställda.

Det är inte i alla branscher sådant är tillåtet.

Här finns en överenskommelse mellan en arbetsgivareorganisation och Transport som motpart.

Hos oss där jag slutade den 1 maj, så skrevs intyg per månad på slutet i efterskott tror jag. Mest för A-kassans skull.

Innehållet garanterade inte alls någon arbetstid alls utan det stod arbete vid behov, för egentligen var dom inte anställda alls.

Den enda garanti som fanns var att dom var uttagna till arbete någon dag så fanns det garanti om tre timmars jobb och lön.

Fanns inga båtar i hamnen, så stämplade man.

Nu var efterfrågan på jobben med de dåliga villkoren ändå stor, för då det dök upp jobb så var ersättningarna höga och tillgång på övertid nästan obegränsad.

Många av dessa som kunde jobba långa pass och obekväm tid snittade 30.000kr efter skatt per månad.

Stora nackdelen är ju sjuklönen första två veckorna, men sjukskrev man sig inte så stämplade man.

Vad gäller bemanningsföretag så tillhandahåller dom nästan all den kompetens som eftersöks på arbetsmarknaden.

När vi blev utan ekonomichef och controller, hyrdes det in en sådan från ett bemanningsföretag i tre månader tills vi rekryterat ny.

Vanligast är nog mindre komplicerade kompetenser.

Leif

Förhoppningsvis så kommer denna visstidsanställningsform bara vara under en period. Personal som är beredd att jobba mycket och flitigt, och dessutom kan sin sak, brukar arbetsgivarna så småningom vilja knyta till sig lite hårdare för att inte riskera att förlora dem.

Så länge vi har den höga arbetslöshet vi har i Sverige och den politiska viljan att förändra inte finns så lär vi få dras med den här typen av förnedrande anställningsformer lite överallt tyvärr. Nackdelen med så här korta anställningsformer är ju att det blir i princip omöjligt att planera sitt liv mer än en månad i taget.

 

Kul att hon trivs och får tjäna bra med pengar i alla fall!

Ligger mycket i det Kim skriver.

Vi skall vara medveten att den trygga anställningsformen- och formerna vi är van sen 70 tal, finns inte kvar.

Även en förnedrande anställningsform är bättre än ingen anställningsform alls.

Sverige och dess exportindustri har det tufft så dessa anställningsformer är nog mest en anpassning till rådande konjunkturläge.

Vem vet om vi kommer ur denna svacka när länderna i Asien tillverkar allt till 1/10 och det är billigt att importera.

Visst är nackdelen med så här korta anställningsformer är ju att det blir i princip omöjligt att planera sitt liv mer än en månad i taget.

Men jag bor på en ort med under 10.000 innevånare som drabbats av fyra stora industrinedläggelser, tycker att massarbetslöshet är mycket värre.

I detta sammanhang så är nog de största syndarna kommunerna och deras anställningar med halvtid och vikarieanställningar det värsta jag sett. 

Min dotter har jobbat som vikarie inom barnomsorg, skolmatsal i omgångar. Dagen före 6 månader upphör vikariatet för att dom inte skall bli fast anställda enligt LAS. 

Hon har genast fått nytt vikariejobb inom en annan skola i samma kommundel.

Jobba med barn innebär sjukdagar men som vikarie eller visstidsanställd fås ingen sjuklön.

Leif

Jag förstår inte varför man måste sätta det goda arbetet, en dräglig lön och anställningsvillkor som ingen av de som skriver här

vill ha själva (och troligen inte heller har) - upp mot massarbetslösheten.

Varför köper vi den ekvationen när den trots år av försämringar ändå växer?

Varför accepterar vi att det är just de svagaste på arbetsmarknaden (t.ex. den thailändska invandraren som städar)
  - som måste betala priset för arbetslösheten som väl borde vara ett lika stort problem för oss alla.

Jag läser med förskräckelse om de som gått ur facket för att de själva inte fick den hjälp och upprättelse de då ansåg sig vara berättigade till.

Oftast utan att det samtidigt berättas vilka villkor som kanske gällde alla när det begav sig.

Är det symptomatisk i en tid då egoismen sägs växa sig starkare och starkare.

Gå med i facket för att hjälpa andra då. T. ex. TS fru - eller våra egna barn när de ska ut på arbetsmarknaden.

Inte fan ska de behöva straffas för det den förda politiken bör ta skulden för.

Det är något som är galet om TS och hans fru ger sig på uppdraget att försöka genomskåda om allt går rätt till

när det finns intresseorganisationer som inte bara vet vad som kan göras utan även hur det ska gå till.

Det är för jävligt att man ens ska behöva tänka tanken att hon riskerar bli av med jobbet för att ta reda på

sina rättigheter.

Rena Ryan skulle man kunna säga.

Nu vet vi väl inte säkert om TS fru har dåliga villkor eller lön.

Däremot frågetecken kring begrepp och tillämpningar.

Båda verkar i alla fall nöjda just nu.

Eventuella konstigheter har dock förhandlats fram av arbetsmarknadens parter som sig bör.

Leif

En återgång till statare och på sikt slaveri är det som behövs för att bli vi skall konkurenskraftiga.

Arbetsgifare von Arne

TS.

Vid årets slut skall ni få hem en rapport från Fora där det står hur mycket arbetsgivaren (ISS) har betalat in.

Det gäller alltså den avtalsförsäkring som den anställde hos ISS har rätt till.

http://www.fora.se/SAF-LO/

Min egen sambo har också varit anställd hos ISS och när det hade gått över ett år och

det i hennes deklarationsunderlag inte fanns angivet att ISS hade betalt in denna försäkring så kontaktade jag ISS lönekontor.

De hävdade då "Oj då, det har vi glömt". . .

Därefter anslöt de henne till Fora.

Det gäller att bevaka sina intressen, annars kan man bli "bortglömd".

SN

Lite offtopic, men ändå inte.

Frugan jobbar på restaurang med hjälp av "instegsjobb", hon får en normal månadslön men arbetsgivaren får tillbaka max 80% av sina kostnader från arbetsförmedlingen(?).

Detta är väldigt förmånligt för arbetsgivarna, och leder till att många som jobbat länge på diverse restauranger blir av med jobbet pga  arbetsgivarna hellre tar lite sämre utbildad personal, som kostar nästan gratis, så en del av frugans vänner har mist sina jobb oh se sej ersatta av instegsjobbare, inte helt schysst...

Branscher som drabbas är de där personalen knappast behöver nån avancerad utbildning, typ enklare restaurangjobb och städjobb.

Sen finns det de som utnyttjar instegspengarna till rena bedrägerier.

En av frugans klasskamrater på SFI har en låtsasanställning på ett företag, hon har en  påhittad "lön" på 25000 i månaden, och sägs få ut 17000 rent varje månad.

Detta har pågått i över ett år, och hur de lyckas få ut instegsjobbs pengar så länge vet jag inte, men OK, om det är ett deltidsjobb så går det att plocka staten på gratispengar i 24 månader.

Damen som kommer från ett land i Europa, har aldrig jobbat på firman, säjer hon själv, utan hennes man löser det hela via sin kompis som äger firman.

Fördjävligt att det funkar, utan att någonsin kontrolleras om alla insända papper stämmer...

MVH Tommy

Begreppen är väldigt förvirrande många gånger.

I hamnar är det väldigt vanligt med timanställda eller som det även kallas visstidsanställda.

Det är inte i alla branscher sådant är tillåtet.

Här finns en överenskommelse mellan en arbetsgivareorganisation och Transport som motpart.

Hos oss där jag slutade den 1 maj, så skrevs intyg per månad på slutet i efterskott tror jag. Mest för A-kassans skull.

Innehållet garanterade inte alls någon arbetstid alls utan det stod arbete vid behov, för egentligen var dom inte anställda alls.

Den enda garanti som fanns var att dom var uttagna till arbete någon dag så fanns det garanti om tre timmars jobb och lön.

Fanns inga båtar i hamnen, så stämplade man.

Nu var efterfrågan på jobben med de dåliga villkoren ändå stor, för då det dök upp jobb så var ersättningarna höga och tillgång på övertid nästan obegränsad.

Många av dessa som kunde jobba långa pass och obekväm tid snittade 30.000kr efter skatt per månad.

 

Stora nackdelen är ju sjuklönen första två veckorna, men sjukskrev man sig inte så stämplade man.

 

Vad gäller bemanningsföretag så tillhandahåller dom nästan all den kompetens som eftersöks på arbetsmarknaden.

När vi blev utan ekonomichef och controller, hyrdes det in en sådan från ett bemanningsföretag i tre månader tills vi rekryterat ny.

Vanligast är nog mindre komplicerade kompetenser.

 

 

Leif

Felet de där visstidsanställda i Göteborgs hamn gjort är att inte ha rätt partibok plus minst 1 förälder som jobbar i hamnen, de får väl leta ett annat jobb.

För det är väl så att de fast anställda i hamnen får sina jobb genom kontakter via partiet (ett kommunistiskt parti) och släktingar?

MVH Tommy

Lite offtopic, men ändå inte.

 

Frugan jobbar på restaurang med hjälp av "instegsjobb", hon får en normal månadslön men arbetsgivaren får tillbaka max 80% av sina kostnader från arbetsförmedlingen(?).

 

Detta är väldigt förmånligt för arbetsgivarna, och leder till att många som jobbat länge på diverse restauranger blir av med jobbet pga  arbetsgivarna hellre tar lite sämre utbildad personal, som kostar nästan gratis, så en del av frugans vänner har mist sina jobb oh se sej ersatta av instegsjobbare, inte helt schysst...

Branscher som drabbas är de där personalen knappast behöver nån avancerad utbildning, typ enklare restaurangjobb och städjobb.

 

Sen finns det de som utnyttjar instegspengarna till rena bedrägerier.

En av frugans klasskamrater på SFI har en låtsasanställning på ett företag, hon har en  påhittad "lön" på 25000 i månaden, och sägs få ut 17000 rent varje månad.

Detta har pågått i över ett år, och hur de lyckas få ut instegsjobbs pengar så länge vet jag inte, men OK, om det är ett deltidsjobb så går det att plocka staten på gratispengar i 24 månader.

Damen som kommer från ett land i Europa, har aldrig jobbat på firman, säjer hon själv, utan hennes man löser det hela via sin kompis som äger firman.

Fördjävligt att det funkar, utan att någonsin kontrolleras om alla insända papper stämmer...

 

 

 

MVH Tommy

Där det finns genvägar, finns det många som utnyttjar "läget"...

Felet de där visstidsanställda i Göteborgs hamn gjort är att inte ha rätt partibok plus minst 1 förälder som jobbar i hamnen, de får väl leta ett annat jobb.

För det är väl så att de fast anställda i hamnen får sina jobb genom kontakter via partiet och släktingar?

 

 

MVH Tommy

Där håller jag med dig men har svårt att uttala mig om Göteborgs Hamn som numera är tre bolag.

I de hamnar jag har väldigt god insyn är det så att föräldrar och goda kontakter är nästan enda vägen in.

Jag har god insyn i Sundsvall, Umeå, Skellefteå, Piteå och Luleå. Många å:n blev det.

Men det kan gå tio år även för en "familjemedlem" att få fast jobb.

Men kan man tjäna 30 papp rent som timanställd i väntan på befordran så är det värt pengarna. 

Branschen rationaliseras väldigt snabbt  med effektivare maskiner, modernare fartyg och datorer så behovet av fastanställd arbetskraft har halverats på tio år fast volymerna mångdubblats.

Däremot finns kravet att det skall jobbas på alla dygnets timmar och alla årets dagar.

Främst för att man gått över till enhetslaster som container och trailers som lastas på andra ställen och hamnpersonalen tar bara hand om färdiga enheter eller units som det kallas.

Leif

Tyvärr är det så i Sverige med alla regler som facket fick ihop under våra glada dagar med när alla hade jobb som ville ha det.

I dagsläget vill de flesta arbetsgivare, ta från bemanningsföretagen eller ha timanställda..

Enkelt att bli av dom om man blir av städkontrakten till en konkurrent eller om man blir långtidssjuk  ..

Så tyvärr i dagsläget är det bara att gilla läget, DVS jobba o håll käften, om du vill ha jobbet kvar..

FF

Där håller jag med dig men har svårt att uttala mig om Göteborgs Hamn som numera är tre bolag.

 

I de hamnar jag har väldigt god insyn är det så att föräldrar och goda kontakter är nästan enda vägen in.

Jag har god insyn i Sundsvall, Umeå, Skellefteå, Piteå och Luleå. Många å:n blev det.

Men det kan gå tio år även för en "familjemedlem" att få fast jobb.

Men kan man tjäna 30 papp rent som timanställd i väntan på befordran så är det värt pengarna. 

.CUT...

 

Leif

Ja de solidariska fina fackpamparna håller de sina om ryggen, precis som överklassen, Lundsbergare och annat pack...

"Bäste broder"- mentaliteten finns inte bara hos de rika, utan hos alla som tillskansat sej makt.

Som i Nordkorea där de demokratiska kommunistpartiet lyckas välja sina stora ledare från samma familj, varje gång...

MVH Tommy

En återgång till statare och på sikt slaveri är det som behövs för att bli vi skall konkurenskraftiga.

 

Arbetsgifare von Arne

Ja så är det och det går fort 5-10 år så är nog facken nerlagda och svensson utan lönsamma jobb

Om man skyller sin misär i arbetslivet på facket behöver man nog mera tid på sig att gräva i orsak och verkan.

Om man skyller sin misär i arbetslivet på facket behöver man nog mera tid på sig att gräva i orsak och verkan.

Prexis, fackets självklara uppgift är ju att ta till vara sina medlemmars intressen, konstigt vore det ju annars.

Fritz..