Om du lämnade jobbet frivilligt vid 55år betyder att du sa upp dig.
Nästan ingen arbetsgivare släpper en anställd vid 55 år för att drabbas att betala "lön" till 65 år. Jag vet att det förekommer inom staten och försvaret/stridsflyget. Ska en yngre förmåga ta över så kostar det precis som två anställda i tio år.
Jag är nyfiken hur all din gjorda övertid går/gick att använda i tio års tid. Själv tyckte jag att vi hade generösa regler som tillät att spara 200 timmar i komp med en massa begränsningar som lagar och direktiv om max tillåten arbetstid.
Vill fack. kommuner, landsting och politiker komma överens om hur man ska växla äldre arbetskraft med yngre så är jag den första att hurra.
Tror att det aldrig kommer att hända då viss del skall tas från kommuner som socialbyrå, annat från stat och vissa delar från privata arbetsgivare.
Gissar att de smarta utnyttjar kryphålen snabbt och de som behöver blir utan och få arbetsgivare tar från "socialen"
Hej
Jag erbjöd mig två år i rad att lämna mitt jobb vid vid personalneddragningar, företaget erbjöd folk över 60 år att få gå hem med mot en viss ersättning som man kunde få i en klumpsumma eller utbetalt månadsvis, det fanns inte tillräckligt många äldre som var intresserade, många ville tvärtom stanna längre.
Så jag erbjöd mig båda gångerna att ta en av dom platser som blev över, första året blev det nej men andra året blev det faktiskt ja, så hastigt och lustigt slutade det med att jag gick hem och en ungdom kunde stanna kvar, jag skrev på ett avtal om att inte ta några jobb som konkurrerar med min f.d arbetsgivare, inte avslöja några företagshemligheter och att stå till tjänst om företaget hade behov av mig även efter att jag slutat.
Sedan dess har jag varit tillbaka och jobbat extra i två omgångar, men det har bara varit roligt att hälsa på lite och ge dom ett handtag, avtalet mellan mig och företaget är konfidentiellt och jag vill därför inte gå in på alla detaljer.
Den mesta övertiden jag gjorde mellan 80 tal fram till 2013 var utomlands och då finns det inga regler alls i hur många timmar man får göra per dygn, vecka månad eller år, den nhär övertiden räknas inte ihop med den som görs i Sverige, den mesta av denna övertid satte jag under alla år in i en tidbank och använde till mina resor, därför har jag kunnat vara i Thailand 15 veckor och ibland mer i minst 20 år i sträck.
Vi som valde att sluta tidigare fick enligt mig en bra uppgörelse, vi fick dessutom ut ca 40 000 ifrån en facklig försäkring, vi hade nästan ett helt års innestående semester, en innestående månadslön, massor av pengar i ö-tidsbank, flex-bank och arbetstidsförkortnings-bank, tillsammans blev det en ansenlig slutlön som vi tog ut efter årsskiftet av skatteskäl.
Dom som valde att stanna kvar och i vissa fall jobbade längre fick ingen uppgörelse alls, dom fick inte ut några försäkringspengar och dom hade inget avtal om att få komma tillbaka och jobba efter det att dom slutat, så dom jobbade i princip gratis medansvar vi fick betalt för att vara hemma, dom missade försäkringspengarna och dom har aldrig blivit erbjudna att jobba extra efter pensioneringen, många av dom är nu efteråt väldigt besvikna och känner sig lurade.
Så flera av dom som lämnade frivilligt kom sedan tillbaka och hade både pension och lön när dom jobbade tillsammans med dom som hade vägrat att gå hem och valde att jobba efter 65, när dom sen hörde om försäkringspengar o.s.v var dom väldigt besvikna.
Får man möjligheten att sluta tidigare bör man nog överväga det noga och samma sak med att jobba efter 65 år, det är inte alls säkert att man tjänar något ekonomiskt på detta, men man kan ju i.o.f.s skjuta upp det oundvikliga med att till slut drabbas av mer fritid och att få skaffa sig vänner och aktiviteter utanför sin arbetsplats.
Mvh isan lover
