Hallå där.
Jag har nyss fyllt i årets undersökning om våra chefer på min arbetsplats. Det är en undersökning där alla får svara anonymt,( säger de). Kul att man kan säga sitt om sin chef(er). Jag vet att min arbetsplats försöker ta det på fullt allvar och det gör förhoppningsvis att cheferna tänker ett varv till i hur de agerar.
Vad tycker ni och deltar eran arbetsplats i denna eller någon annan undersökning? (Gäller förstås de som har ett jobb i Sverige.)
Hallå där.
Jag har nyss fyllt i årets undersökning om våra chefer på min arbetsplats. Det är en undersökning där alla får svara anonymt,( säger de). Kul att man kan säga sitt om sin chef(er). Jag vet att min arbetsplats försöker ta det på fullt allvar och det gör förhoppningsvis att cheferna tänker ett varv till i hur de agerar.
Vad tycker ni och deltar eran arbetsplats i denna eller någon annan undersökning? (Gäller förstås de som har ett jobb i Sverige.)
Hade en stor undersökning på jobbet även om det nu inte var i Sverige.
Det var ingen glad läsning för ledningen.
Deltar i undersökning sågade cheferna vid fotknölarna
Deltar i undersökning sågade cheferna vid fotknölarna
Har fått förfrågan om jag vill bli projektledare.
Har svarat ledningen att deras ledarskapsfilosofi och kultur inte passar mig, så jag tackar nej. Hoppas dom fattar 
Nackdelen med att säga saningen . Är att man måste kasta bort ännu mer tid på ovesentligheter. Men att arbetet blir kvar. Alltså ljuger man och har det lugnt. Nu hjälpte det inte i alla fall. Men ändå
Nackdelen med att säga saningen . Är att man måste kasta bort ännu mer tid på ovesentligheter. Men att arbetet blir kvar. Alltså ljuger man och har det lugnt. Nu hjälpte det inte i alla fall. Men ändå
Varför ljuga när du svarar anonymt? En sådan här undersökning ger ju chansen att säga vad man tycker utan att ifrågasättas och du behöver inte stå till svars för det heller.
Svarade i stort sett med bara positiva svar om min chef för så ligger det till, han är bra.
Även den undersökningen anonym som de flesta är.
Dom säger att vissa undersökningar är anonyma. Jag fick en undersökningsankät en gång där man också var anonym. Jag fyllde i ankäten och stoppade i den i svarskuveret som hade en påklistrad streckkod som jag pillade bort.
Efter ett tag ringde dom som skickat ankäten och undrade varför jag inte skickat in den, då berättade jag att jag tagit bort streckkoden och skickat in svarskuveret.
Då frågade jag hur dom visste att jag inte skickat in min ankät som jag hade gjort om man nu var anonym men det hade dom inget svar på.
Dom säger att vissa undersökningar är anonyma. Jag fick en undersökningsankät en gång där man också var anonym. Jag fyllde i ankäten och stoppade i den i svarskuveret som hade en påklistrad streckkod som jag pillade bort.
Efter ett tag ringde dom som skickat ankäten och undrade varför jag inte skickat in den, då berättade jag att jag tagit bort streckkoden och skickat in svarskuveret.
Då frågade jag hur dom visste att jag inte skickat in min ankät som jag hade gjort om man nu var anonym men det hade dom inget svar på.
Vi har lika "anonyma" undersökningar på jobbet men vi har nummrerade istället för streckkod.
När vi frågade en högre chef varför dom var nummrerade svarade hon att det berodde på att man svarade ärligare då.
Skrämma till tystnad tror jag mer på.
MVH
Nutteman
Vi har lika "anonyma" undersökningar på jobbet men vi har nummrerade istället för streckkod.
När vi frågade en högre chef varför dom var nummrerade svarade hon att det berodde på att man svarade ärligare då.
Skrämma till tystnad tror jag mer på.
MVH
Nutteman
Förra året hos oss som var en katastrof för cheferna, försökte de se vem som skrivit vilken kommentar genom skrivsätt, uttrycksätt osv. Helt förkastligt. Lovade då mig själv att aldrig delta mera men ångrade mig och gjorde den iaf, pga det är ett bra sätt att få säga sin mening och tänka till i de kommentarer man skriver så att de inte så lätt ska kunna ana vem som skrivit kommentaren. T.ex kan man lägga in lite mer felstavningar än vanligt för att förvilla/försvåra, hehe.
Dom säger att vissa undersökningar är anonyma. Jag fick en undersökningsankät en gång där man också var anonym. Jag fyllde i ankäten och stoppade i den i svarskuveret som hade en påklistrad streckkod som jag pillade bort.
Efter ett tag ringde dom som skickat ankäten och undrade varför jag inte skickat in den, då berättade jag att jag tagit bort streckkoden och skickat in svarskuveret.
Då frågade jag hur dom visste att jag inte skickat in min ankät som jag hade gjort om man nu var anonym men det hade dom inget svar på.
Så jäkla lågt av dem...
Prutten. Jag förstår din synpunkt. När många säger saningen då ska allt analyserar . Tas in konsulter och ältas. Allt för att få det att se ut som man tar tag i problemet. Men i själva verket gör man som vanligt sopar allt under mattan. Man vill inte ha någon förändring. Man var naiv och trodde på det. Men tyvär har den krassa saningen kommit fram. Vi har ett väldigt kallt arbetsklimat just nu. Så säg att allt är bra och gör som du brukar. Alla är nöjda och glada.
Prutten. Jag förstår din synpunkt. När många säger saningen då ska allt analyserar . Tas in konsulter och ältas. Allt för att få det att se ut som man tar tag i problemet. Men i själva verket gör man som vanligt sopar allt under mattan. Man vill inte ha någon förändring. Man var naiv och trodde på det. Men tyvär har den krassa saningen kommit fram. Vi har ett väldigt kallt arbetsklimat just nu. Så säg att allt är bra och gör som du brukar. Alla är nöjda och glada.
Förstår hur du menar, men... Om de inte tar tag i problemen utan sopar det under mattan, tycker jag att de inte ska få det lugnt och skönt. Det är deras (cheferna) skyldighet att göra något, annars ska de inte få "lugn och ro", det gäller att vara ståndaktig, hehe.
Att klimatet har blivit kallare och hårdare har jag också uppfattat och därför är det viktigt att man inte viker ner sig. Om alla viker ner sig blir det ännu kallare.
När det gäller sådana här undersökningar så är de beställda av högre chefer och då får de stå för att något görs om resultatet blir krasst. Jag uppfattar att det är de lägre cheferna som inte vill ta tag i problemen pga att de ofta själva är en del av problemet.
Hoppet är det sista som överger en, sägs det.
Förstår hur du menar, men... Om de inte tar tag i problemen utan sopar det under mattan, tycker jag att de inte ska få det lugnt och skönt. Det är deras (cheferna) skyldighet att göra något, annars ska de inte få "lugn och ro", det gäller att vara ståndaktig, hehe.
Att klimatet har blivit kallare och hårdare har jag också uppfattat och därför är det viktigt att man inte viker ner sig. Om alla viker ner sig blir det ännu kallare.
När det gäller sådana här undersökningar så är de beställda av högre chefer och då får de stå för att något görs om resultatet blir krasst. Jag uppfattar att det är de lägre cheferna som inte vill ta tag i problemen pga att de ofta själva är en del av problemet.
Hoppet är det sista som överger en, sägs det.
Själv gillar jag att trycka dit klåpare till chefer under möten.
Lite hån i form av sarkasm och andra väldigt fula knep, är faktiskt något jag använder mig av.
Nu sker det väl inte varje gång. Men jag har suttit på en massa möten där cheferna har haft lekstuga och suttit och diktat ihop en massa saker och skyllt ifrån sig på allt och alla.
Efter att man då pedagogiskt förklarat hur det ligger till och dom inte riktigt vill förstå, då exploderar mitt inre.
Litet scenario följer.
-Fram med papper och penna, börja rita upp streckgubbar, diagram, bollar, siffror och tal och kanske landmassor.
-Förklara samtidigt som du ritar och ställ spydiga frågor till chefen som är mästrande i sitt sätt och ton.
-Om han nu börjar mjukna upp och skämmas så ska du intala dig själv att ingen kan stoppa dig. Få lite storhetsvansinne!
-Nu djävlar spär du på. Ljug och överdriv, allt kommer att fastna i huvudet på övriga mötesmedlemmar. Dom kommer att få både en "wow" och "aha" upplevelse.
-Fortsätt att kapa fotknölarna på chefen även utanför mötesrummet. Han ska fan veta sin plats konstant under arbetsdagarna. Annars kanske han studsar upp sig igen.
MVH
andrejsdenpsykopatiske
Själv gillar jag att trycka dit klåpare till chefer under möten.
Lite hån i form av sarkasm och andra väldigt fula knep, är faktiskt något jag använder mig av.
Nu sker det väl inte varje gång. Men jag har suttit på en massa möten där cheferna har haft lekstuga och suttit och diktat ihop en massa saker och skyllt ifrån sig på allt och alla.
Efter att man då pedagogiskt förklarat hur det ligger till och dom inte riktigt vill förstå, då exploderar mitt inre.
Litet scenario följer.
-Fram med papper och penna, börja rita upp streckgubbar, diagram, bollar, siffror och tal och kanske landmassor.
-Förklara samtidigt som du ritar och ställ spydiga frågor till chefen som är mästrande i sitt sätt och ton.
-Om han nu börjar mjukna upp och skämmas så ska du intala dig själv att ingen kan stoppa dig. Få lite storhetsvansinne!
-Nu djävlar spär du på. Ljug och överdriv, allt kommer att fastna i huvudet på övriga mötesmedlemmar. Dom kommer att få både en "wow" och "aha" upplevelse.
-Fortsätt att kapa fotknölarna på chefen även utanför mötesrummet. Han ska fan veta sin plats konstant under arbetsdagarna. Annars kanske han studsar upp sig igen.
MVH
andrejsdenpsykopatiske
Vissa saker har jag redan gjort, hehe. Brukar ställa vissa ledande frågor på möten för att de inte ska glida förbi något de inte vill prata om. Tyvärr har det lett till att idag försöker jag vara mer försiktig och använder denna undersökning att sätta fokus på vissa problem. Så jag säger tack till Great place to work.
Visst är det kul att de ser lite oroligt åt ens håll när man slår sig ner på personalmötet.
📦 Den här tråden är arkiverad och går inte att svara på.