Ok, tack för förklaringen, men som sagt:Berätta gärna för dina referenspersoner och till din framtida arbetgivare varför just du
är intresserad av just deras verksamhet, och förklara vad just du kan bidra med till detta företagets utveckling.
Orsakerna till varför du inte längre trivs på din gamla arbetsplats är en sak mellan dig och din gamla arbetsgivare och det är
inget ömmande skäl eller ett gångbart säljargument när du ska försöka få en ny arbetsgivare att intressera sig för dig.
Från en ny arbetsgivares synvinkel så antas du nämligen söka arbete hos X just därför att du
motsvarar deras kravspecifikation och att du är "nyttig" och genuint intresserad av Xs verksamhet,
och inte därför att du tydligen har tröttnat på din arbetsgivare Y, som i och för sig kan vara helkass.
Skippa allt det negativa i backspegeln och betona bara det positiva när du gör reklam för dig själv och ditt kunnande.
(Annars blir intrycket lika tokigt som när folk begär löneförhöjning därför att deras egna levnadsomkostnader plötsligt har ökat.
Eller som när Herr X säger till Miss Y på den romantiska daten att han gärna vill bli ihop med henne därför att hans förra tjej var så kass)
Lycka till,
SN
Nu var det väl ingen arbetsgivare som han skickade inlägget till, så det går nog bra.
Hade jag kännt till något passande arbete till denna mannen så hade jag givetvis gett han tips om det.
Att komma med floskler och säga "att man är genuint intresserad av en firmas verksamhet" känner jag mig tveksam till.
Själv hade jag varit ärlig och sagt att jag tror att jobbet passar mig och jag vill ha stålar.
"Min lön ska vara X-antal kronor och vad ni sedan väljer att göra med mig, t.ex skura golv eller koka kaffe, är upp till firman."
Att någon jobbar för firmans intresse är ovanligt. Jag jobbar endast för att jag ska få pengar.
Att man sedan gör ett så gott jobb som möjligt är i allas intresse eftersom man inte biter den hand som föder en.
Men utgångspunkten är ens egna intresse, inte firmans.
Och det är inte samarbetsproblem det handlar om, utan andra orsaker som varken jag eller någon av de andra anställda haft något inflytande över. Att inte få ut sin lön i tid är ett exempel på en skapligt irriterande faktor. Det har det blivit ordning på, men under första halvåret efter ägarbytet vill jag minnas att jag fick min lön på rätt datum en månad av sex. Sådana saker plus en hel del annat gör att man ledsnar rejält, särskilt när det varit ett kanonställe att jobba på tidigare. Av den gamla personalen är det inte många kvar, utan de flesta har slutat allt eftersom. Själv har jag hängt kvar i tron om att förhållandena på arbetsplatsen skulle bli bättre, men icke då.
Ok, tack för förklaringen, men som sagt:
Berätta gärna för dina referenspersoner och till din framtida arbetgivare varför just du
är intresserad av just deras verksamhet, och förklara vad just du kan bidra med till detta företagets utveckling.
Orsakerna till varför du inte längre trivs på din gamla arbetsplats är en sak mellan dig och din gamla arbetsgivare och det är
inget ömmande skäl eller ett gångbart säljargument när du ska försöka få en ny arbetsgivare att intressera sig för dig.
Från en ny arbetsgivares synvinkel så antas du nämligen söka arbete hos X just därför att du
motsvarar deras kravspecifikation och att du är "nyttig" och genuint intresserad av Xs verksamhet,
och inte därför att du tydligen har tröttnat på din arbetsgivare Y, som i och för sig kan vara helkass.
Skippa allt det negativa i backspegeln och betona bara det positiva när du gör reklam för dig själv och ditt kunnande.
(Annars blir intrycket lika tokigt som när folk begär löneförhöjning därför att deras egna levnadsomkostnader plötsligt har ökat.
Eller som när Herr X säger till Miss Y på den romantiska daten att han gärna vill bli ihop med henne därför att hans förra tjej var så kass)
Lycka till,
SN
