Vi som lööw Gratis..

Japp. Definitivt

Vi ger inte våra anställda gratis telefoner utan att räkna med att det ger andra "gratiseffekter" tillbaka som motiverar investeringen och ger ett bra ROI.

Jag skaffade för en tid sedan plattor (blandning av ipads och Samsung Android) till alla i min ledningsgrupp.

Syftet var att dom skulle kunna läsa mail etc ännu enklare än tidigare.

Igår sa just min säljchef att "man blir nästan beroende av plattan" Eftersom han använder platan till privata saker också (det är ok inom vissa ramar enligt vår säkerhetspolicy) så läste han email även på helger.

Så visst får jag tillbaka i form av "gratis" arbetstid.

Gratis telefon måste beskattas det är en löneförmån...

Inte mobiltelefoner... möjligen fast telefoni i den anställdes bostad.

Det var så i början, men det blev alldeles för trassligt att hålla isär vad som var tjänstesamtal och vad som var privatsamtal. Så Skatteverket fick vika sig.

Herr Chang har talat.

Om arbetsgivaren tillhandahåller en anställd mobil telefoni enligt abonnemang med fast avgift för att användas i arbetet (arbetsredskap), ska den anställde inte förmånsbeskattas för privatsamtal som kan ha förekommit. Detta gäller under förutsättning att arbetsgivaren i varje enskilt fall bedömer att det är av väsentlig betydelse för att den anställde ska kunna utföra sina arbetsuppgifter att ha tillgång till mobiltelefon. Förmånen att kunna ringa privata samtal får då bedömas vara av begränsat värde och svår att särskilja från nyttan i anställningen.

Andra privata tjänster via mobiltelefonen omfattas inte av skattefriheten om de ligger utanför den fasta avgiften och faktureras särskilt.

Om en anställd i andra fall fritt får disponera en mobiltelefon för privat bruk uppkommer enligt allmänna regler en skattepliktig förmån. Detta gäller också fortsättningsvis för arbetstelefoner med möjlighet att särskilja privatsamtalen genom förvalda prefix, om arbetsgivaren betalar privatsamtalen.

http://www.skatteverket.se/rattsinformation/stallningstaganden/2009/stallningstaganden2009/13112621009111.5.5947400c11f47f7f9dd80002708.html

Vet ej vad som är rätt men mina senaste arbetsgivare har tagit ut en kostnad på 75 kr i månaden

(billigt ändå) som de har hävdat att skattereglerna tvingat de till.

Dvs för 75 kr har du alltid en ny telefon,byte varje år, och ringer och surfar fritt.

dock ej utlandssamtal.

Jag tog ut nya glasögon på företaget från synsam.

Ett par jättedyra

ett par normala

och ett par som jag fick ge bort,

1500kr till på dom så fick frugan max på sina glas.

Fakturerade allt till jobbet, skiter fullständigt hur det ska bokföras.

Men jag förstörde mina på jobbet och behöver samma för att kunna jobba

Vet ej vad som är rätt men mina senaste arbetsgivare har tagit ut en kostnad på 75 kr i månaden

(billigt ändå) som de har hävdat att skattereglerna tvingat de till.

Dvs för 75 kr har du alltid en ny telefon,byte varje år, och ringer och surfar fritt.

dock ej utlandssamtal.

Visst, det är säkert så att Skatteverket är lite tuffare mot företag med många anställda. Men jag som enda anställd i mitt eget AB har just inga problem. Så länge inte mobilräkningarna blir anmärkningsvärda på något sätt. Och Skatteverket har nog inte resurser att kolla varenda samtal som ringts... det finns väl annat som är mer angeläget.

Herr Chang har talat.

Jaha ..

Då har man ringt och surfat gratis en vecka till på gratis IPhonen..

Funderar på om man ska "råka" tvätta den för att få en Iphone6?

Eller ska man sitta nöjd?

Eller tvätta den och välja en Android??

Vilket Android ska man välja i så fall??

Med vänlig hälsning,

Visst, det är säkert så att Skatteverket är lite tuffare mot företag med många anställda. Men jag som enda anställd i mitt eget AB har just inga problem. Så länge inte mobilräkningarna blir anmärkningsvärda på något sätt. Och Skatteverket har nog inte resurser att kolla varenda samtal som ringts... det finns väl annat som är mer angeläget.

Herr Chang har talat.

Hej.

Tror att dom flesta företag har fastprisabbonemang för dom anställda numer och att många företag (av kostnadsskäl) slopat fasta telefonin helt så mobilen i stort sett obligatorisk för dom anställda.

Blir svårt för Skatteverket att skatta den anställda när

1. Företaget kräver att han har mobil.

2. Abonnemanget är fastprisabbonemang ..

Med vänlig hälsning,

Hej.

Tror att dom flesta företag har fastprisabbonemang för dom anställda numer och att många företag (av kostnadsskäl) slopat fasta telefonin helt så mobilen i stort sett obligatorisk för dom anställda.

Blir svårt för Skatteverket att skatta den anställda när

1. Företaget kräver att han har mobil.

2. Abonnemanget är fastprisabbonemang ..

Med vänlig hälsning,

De flesta har nog fri telefoni inrikes och fri surf. Problemen börjar när man börjar använda telefonen för utlandssamtal, betalning av SL biljetter, blocket annonser osv..då är reglerna lite mer luddiga och arbetsgivarna släpper nog mer här än vad som är brukligt för skattefri förmån.

De flesta har nog fri telefoni inrikes och fri surf. Problemen börjar när man börjar använda telefonen för utlandssamtal, betalning av SL biljetter, blocket annonser osv..då är reglerna lite mer luddiga och arbetsgivarna släpper nog mer här än vad som är brukligt för skattefri förmån.

Håller med! Köper aldrig nåt med arbetsredskapet och stänger av dataroaming utomlands om det inte är tjänsteresa.

Lite moral får man ha...

Men ska man vaska Iphone5 för en Iphone6?

Med vänlig hälsning,

Håller med! Köper aldrig nåt med arbetsredskapet och stänger av dataroaming utomlands om det inte är tjänsteresa.

Lite moral får man ha...

Men ska man vaska Iphone5 för en Iphone6?

Med vänlig hälsning,

Att få en Iphone6 före en Iphone5 borde absolut vara en löneförmån tycker jag..

Men ska man vaska Iphone5 för en Iphone6?

Jag tycker du ska "patraska" din i5.