Den thailändska regeringen godkände under gårdagen en ändring av Arbetsskyddslagen som kräver att arbetsgivare tillhandahåller kompensation till arbetare som pensioneras.
I ett försök att hantera landets åldrande population slår lagen fast en pensionsålder på 60 och ser på den som en uppsägning, vilket därmed kräver att pensionären kompenseras. Detta som svar på att många pensionärer har stämt sina arbetsgivare för att få kompensation.
Enligt lagen kommer kompensationen vara tio månader av den sista lönen för arbetare som varit hos företaget i tio år, och åtta månaders lön för de som arbetat sex till tio år. Den godkända ändringen gör även att fler grupper inkluderas i minimilönen, såsom ungdomar, handikappade och äldre.
