Du säger att du vill bo avsides = på vischan. = extra svårt att hitta kvalificerad personal.
Det är 2010 och det finns Internet 
Och thai brukar vilja bo nära sin familj om det blir möjligt för dem.
Jag har redan anställt en, som blir färdig webutvecklare på Masternivå om några månader, och varit bland de tre bästa i gruppen på vartenda prov. Dessutom är han bra på engelska även efter europeiska mått ! Han har två kompisar, som redan frågat om de kan få jobba åt mig. (En webprogramerare och en designer.)
En annan klarar att programmera svåra lösningar, men gör ful design om ingen annan fixar den delen åt honom.
Frugan har två syskonbarn en webprogramerare med dåliga språkkunskaper och en engelskastuderande. De vill kunna bo kvar i byn. Den förste tar examen nästa år.
Så de flesta är redan hittade 
F ö har jag redan byggt upp och på distans lett ett mjukvaruutvecklarföretag i Ryssland åt ett svenskt företag. Med platt organisation med medbestämmande, fastän andra, som försökt där, hävdade var omöjligt. Men för att de skulle våga att tycka, fick jag säga åt dem "Ni får gärna kalla mig idi*t, bara ni talar om varför, och kommer med en bättre idé 
För övrigt, i Thailand där respekten mot en individ ofta baseras på det individen har "att visa upp".
Hur tror du, om du mot förmodan hittar kvalificerad personal, dom kommer att behandla dig som chef, om din
budget ligger på 12+8k per månad?? 
Misstänker också att dina "löneförmåner" mer kommer att ses som en svaghet i din karaktär än som en styrka.
Fungerar i Sverige men troligtvis inte på "vischan" i Thailand.
Bara att hålla med Måne och Vaxet, du ar ett troll - eller någon som lever i en drömvärld. 
Kanske det. Men jag har lyckats med "omöjligligheter" flera gånger förr. Men inte alltid, för då vore det inte några större utmaningar 
Hoppas ett stenhus på 200 "svenska" m2 (=invändigt plus veranda) med en tomt på 4 - 5 rai duger åt några. Får se hur långt jag kan förhandla ner med frugan vilken bil det blir 
Andra har här på forumet skrivit om problem med att jobbare inte dyker upp som bestämt, speciellt inte efter avlöningar. Därför tänkte jag prova att ge dem en dålig grundlön, och ge dem bonusen 1-2 gånger om året alldeles innan de ska vara längre lediga ändå
Totalt så bra betalt att de vill ha kvar jobbet. Och jag kommer att göra klart för dem att de kan inte strula särskilt mycket om de vill behålla jobbet.