Övertidsersättning i Thailand

Gumman jobbade extra på sin ´fridag´ dubbla dagslönen som vanligt

I Sverige eller Thailand?

/Martin

I Sverige eller Thailand?

/Martin

Thailand som ts frågade om

Lagarna finns men sedan så tolkar ju arbetsgivarna dem olika.

 

Hej,

 

Inga problem det är bara att kontakta Department of Labour Protection and Welfare via tel 1546 alternativt skicka in elektroniskt via hemsidan, dom hjälper mer än gärna till att tolka lagen för arbetsgivaren. Om man sedan är en populär anställd är en annan sak. Men kan säga att det är betydligt svårare att lagligen "sparka" någon i Thailand än i Sverige, och får man sparken på "fel" sätt, så kan det kosta arbetsgivaren en ordentlig slant som oavkortat går till den f.d anställde.

 

Ha en kanonbra dag!

Hej,

 

Inga problem det är bara att kontakta Department of Labour Protection and Welfare via tel 1546 alternativt skicka in elektroniskt via hemsidan, dom hjälper mer än gärna till att tolka lagen för arbetsgivaren. Om man sedan är en populär anställd är en annan sak. Men kan säga att det är betydligt svårare att lagligen "sparka" någon i Thailand än i Sverige, och får man sparken på "fel" sätt, så kan det kosta arbetsgivaren en ordentlig slant som oavkortat går till den f.d anställde.

 

Ha en kanonbra dag!

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

Skulle göra ändringar och tillägg i detta men går inte att ändra, skit att det finns en knapp som säger ändra men inte fungerar

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

Det går inte att ändra tidigare inlägg, här kommer rätta, vart fel i förra. Under 3 månaders anställning = du betalar ingenting till den anställde om du kickar ut den. 3-6 månader = du betalar 1 månadsersättning. 7-12 månaders anställning = du betalar 2 månadersersättning, osv, det blir dyrare ju längre den anställda har jobbat, tror gränsen går att man måste betala upp till 12 månadersersättningar, kan kolla detta imorgon då jag har alla dessa papper på jobbet

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

 

Synd att detta inte gäller i Sverige, då kunde min arbetsgivare rensat ordentligt både i produktionen och på kontoret.

Synd att detta inte gäller i Sverige, då kunde min arbetsgivare rensat ordentligt både i produktionen och på kontoret.

Och var tänkte du söka nytt jobb??

Precis lika lätt att avskeda anställda i Sverige, allt annat är rent skitsnack. Du behöver bara hävda förväntad arbetsbrist, säger upp, och personen jobbar tills uppsägningen trätt i kraft, lite beroende på hur länge person i fråga varit anställd. Därefter "anställer" du bara en egenföretagare, svensk eller utländsk spelar ingen som helst roll. Finns en AD dom på att förväntad arbetsbrist är skäl nog för uppsägning.

Är det många på samma avdelning kan det dock innan uppsägningen sker behövas en viss omorganisation, t.o.m offentliga företag som FK har använt sig av den metoden för att bli av med personal som börjat bli lite till åldern. Har kamrater inom åkeribranchen som även de drabbats på samma sätt, uppsagda och efter att de slutat har österupeer placerats bakom ratten på "deras" lastbilar. Transport har stillatigande låtet detta ske.

M.a.o. idag finns INGEN arbetstrygghet kvar.

Och var tänkte du söka nytt jobb??

 

Ha-ha, jag har ingen Facebook, jag har ett liv.......

Synd att detta inte gäller i Sverige, då kunde min arbetsgivare rensat ordentligt både i produktionen och på kontoret.

Innan jag fick avtalspension så gick det inte att använda FB mm på arbetsdatorerna, men de privata smartphone är inte så lätt att komma åt för en varning och senare avsked av arbetsgivaren.

Bevis och loggningar är nästan omöjliga av användandet av privata "phones".

Precis lika lätt att avskeda anställda i Sverige, allt annat är rent skitsnack. Du behöver bara hävda förväntad arbetsbrist, säger upp, och personen jobbar tills uppsägningen trätt i kraft, lite beroende på hur länge person i fråga varit anställd. Därefter "anställer" du bara en egenföretagare, svensk eller utländsk spelar ingen som helst roll. Finns en AD dom på att förväntad arbetsbrist är skäl nog för uppsägning.

Är det många på samma avdelning kan det dock innan uppsägningen sker behövas en viss omorganisation, t.o.m offentliga företag som FK har använt sig av den metoden för att bli av med personal som börjat bli lite till åldern. Har kamrater inom åkeribranchen som även de drabbats på samma sätt, uppsagda och efter att de slutat har österupeer placerats bakom ratten på "deras" lastbilar. Transport har stillatigande låtet detta ske.

M.a.o. idag finns INGEN arbetstrygghet kvar.

 

Detta funkade inte hos oss.

Transport är inget fack längre, det är ett före detta fack.(Fd medlem)

Ha-ha, jag har ingen Facebook, jag har ett liv....

Som du Lever på MPR??

Ha-ha, jag har ingen Facebook, jag har ett liv....

Nää, du du har MPR, mycket värre farsot

Som du Lever på MPR??

 

 

 

Några veckor till sen är semestern över och jag kommer inte att synas här så ofta.