Den som jobbar i Thailand kan få fler möjligheter att vara ledig – även som utländsk anställd. Arbetsmarknadsdepartementet arbetar med ett lagförslag som omfattar ledighet vid mensvärk och för att ta hand om familjemedlemmar, utökad semester och ett bredare skydd mot diskriminering. Men förslaget är inte lag ännu. En andra remissomgång ska genomföras innan det lämnas till regeringen.
Arbetsmarknadsminister Julapun Amornvivat presenterade planerna i ett inlägg på sociala medier den 8 november. Diskrimineringsförbudet ska omfatta ursprung, ras, kön, ålder, fysisk kondition, religiös övertygelse och politisk åsikt. Arbetsgivare ska också ordna en lämplig plats för amning och ge nyblivna mammor minst två pauser per dag, på minst 30 minuter vardera, för att amma eller pumpa ur mjölk.
En viktig detalj återstår dock: ministern angav inte hur många dagar den nya ledigheten eller semestern skulle omfatta. Dagens lag ger anställda rätt till minst sex arbetsdagars betald semester efter ett års sammanhängande anställning. Julapun framhöll att arbetstagare inte bara är en produktionsfaktor, utan människor med familjer som förtjänar ett värdigt skydd. Han sade sig vara beredd att samarbeta med alla sektorer för att förbättra deras livskvalitet.
Förslaget kommer efter påtryckningar från oppositionen och fackligt håll. Den 6 maj begärde People’s Partys parlamentsledamot Sia Jampathong och en facklig federation för textil-, konfektions- och läderindustrin att regeringen skulle återuppta arbetet med två av partiets arbetsrättsliga lagförslag som hade fastnat. Departementets första remissomgång pågick mellan den 14 september och den 14 oktober. Resultaten har inte publicerats, och datumen för nästa omgång är ännu inte meddelade.
För svenskar som arbetar lagligt med arbetstillstånd i Thailands privata sektor kan förändringarna få konkret betydelse. Arbetsrättslagen reglerar minimivillkoren även för utländska anställda, som därmed också skulle omfattas av de nya rättigheterna om förslaget går igenom. Efter nästa remissomgång ska synpunkterna sammanställas och förslaget lämnas till regeringen. Någon tidsplan därefter finns inte.
Det här ska inte blandas ihop med den lagändring som enligt underlaget trädde i kraft i december föregående år. Den utökade mammaledigheten från 98 till 120 dagar och gav makar rätt till upp till 15 dagars betald föräldraledighet. De reglerna gäller redan.
Redaktionens spaning: Vi tycker att bättre ledighetsvillkor och skydd även för utländska anställda är välkommet. Men utan antal dagar eller tidsplan är det för tidigt att planera kalendern. Vår gissning är att nästa verkligt intressanta besked blir de konkreta villkoren – remissrundor är trots allt lättare att bevilja än semesterdagar.
Källa: Thaiger