Myten om att den ”lyckliga Myten om att den ”lyckliga industriarbetaren” inte skulle finnas (tidvis i alla fall).

Jobbade en gång på en industri. Chefen vi hade svarade på initiativet från gubbarna att skapa bättre stämning: Vem fan har sagt att man ska ha roligt på jobbet.

Ridå

Jobbade en gång på en industri. Chefen vi hade svarade på initiativet från gubbarna att skapa bättre stämning: Vem fan har sagt att man ska ha roligt på jobbet.

Ridå

Ja ingen höjdare till chef precis. Kan man inte få dom anställda att trivas på jobbet så har man nog misslyckats som chef!

Mvh Janne

Har haft samma jobb i 32+ nu med litta olika ägare.. ja förvisso har basar kommit och gått.+ att man hittat på en massa jäkelskap som att slå ihopa avdelningar, 5S, PPS och annat skit.en stor eloge till alla jobbarkompisar som står ut med maj..och jag med dem

Det finns många små saker man kan göra för att få dom anställda att trivas på jobbet.

En sak som jag försöker praktisera som exempel är, om en kund ringer in och ger beröm till montören. Så har jag påpekat för den personen som tar telefonen. Att det är mycket viktigt att den informationen når till montören det gäller.

Många chefer har en förmåga att glöma bort att förmedla sånt och addresserar bara den kritik som kunderna eventuellt kan rikta mot montören.

Huruvida så är uppmuntran från Chefen ett mycket viktigt instrument. Då det får den anställda att må bra. Vilket brukar spegla sig på arbetsresultatet.

Såna små saker ser i alla fall jag som mycket viktigt.

Mvh Janne