Minnesstudier.....

Och det vet ju alla här på forumet att det inte finns någon saklig grund, chefen är ju självklart en idi*t, skadeståndet är redan hemma.

Chan2014

Hur tänkte du nu, hur kan "alla" veta det?

Det går väl inte att gå mer på än vad TS skriver...

Precis det jag menar, det fattar väl t.om du.

Chan2014

Och vad skriver TS? Har TS haft strul tidigare?

Aldrig eller väldigt sällan ens fel att två träter.

Chan2014

Ok? Berätta mer i detta fall, eller låt bli (föredrar det sistnämnda eftersom du inte har en aning).

Frason, 

Vad du föredrar det skiter jag fullständigt i, om du nu har följt TS tidigare skriverier borde till och med du begripa att det är en uppsjö av strul med det mesta, massor av projekt som här gått i stöpet av olika anledningar, det är bara lite förvånande att medlemmar på detta forumet går in och dömmer till TS fördel på lika vaga grunder och har i princip redan cachat in skadeståndet, om du läser vad jag skriver har jag bara väckt en del frågor, och TS verkar vara öppen som en bok så det kommer säkert mer info framöver.

Chan2014

C2014, detta är inte rätt tråd att tjafsa i, skapa en egen ny tjafstråd, eller ta en av dina många gamla!

Visa lite respekt, o fatta att alla vi inte är stöpta i samma form!!!!

Uppsägning av personliga skäl är något som facket sällan vinner, skadestånd då uppsägningen skett fel formellt.

Personliga skäl har ofta en saklig grund.

Det finns skrivna regler hur ett varsel och uppsägning ska gå till och över telefon är mycket tveksamt.

När jag var verksam avskedades en fraktsäljare på en speditionsfirma för personliga skäl. Han var illegal mot företaget när han med nästan alla kunder pratade om vilket skitföretag han jobbade åt och varför dom inte vände sig till konkurenterna istället.

Fanns en som fick gå för han förpestade stämningen på fikarasterna och här var kollegor, fack och arbetsgivare överens.

För att vinna och få skadestånd eller få jobbet tillbaka, måste man kunna påvisa att uppsägningen skett på felaktig grund som arbetsbrist fast företaget nyanställer eller att man inte förhandlat med facket enligt LAS.

Tråkigt med uppsägningen,  (ser ju bättre ut om man säger upp sig själv) men skolan skulle ju börja i Mars, så med tre månaders A-kassa blir det ju perfekt timing.     Jag menar, du hade ju ändå varit tvungen att sluta ditt jobb om du ska åka hit, ingen skillnad egentligen vad jag förstår.

Minne jag kan aldrig tänka mig att du varit illojal eller något liknande när vi pratades vid Gbg i somras. Om jag hade ett bolag och sökte en lojal, trevlig, engagerad medarbetare skulle jag inte tveka en sekund att lyssna med dig, bara så du vet det.

Kramar till dig nu.

Rillex.

Kan inte tänka mig att det är tre månaders karens vid A-kassan vid en uppsägning av personliga skäl.

Däremot när man själv säger upp sig från en anställning finns karenstider.

Har man en uppsägningstid på tre månader så får man inte A-kasse-ersättning förrän ersättningen från företaget upphört.

Lön under uppsägningstid och A-kassa samtidigt går inte.

Nja blir man uppsagd pga "otillbörligt uppförande" som det tydligen heter kan man få en längre karens  än om man säger upp sig själv. Missköter man sig och blir av med jobbet kanske det inte är jätte konstigt att man sedan inta bara kan luta sig tillbaka och inkassera A-kassa.

Jag får rätta mig själv här. I hastigheten uppfattade jag inte det här med karenstid. Om du nu skulle få karenstid, vilket jag inte tror (om det inte har blivit en ändring sen sist) så är det ju inte alls bra.   

Fick själv ett erbjudande om att säga upp mig själv eller bli uppsagd av personliga skäl. Jag valde att bli uppsagd, eftersom jag då fick A-kassa med en gång jämfört med en karenstid om jag hade sagt upp mig själv.

Ja en del här är alltid snabba att ta chansen att trycka till nån, dom måste ha det svårt hemma eller nån form av komplex.