Min fru (thai) vill arbeta 3 månader i Sverige....

Om jag förstått "Uncen" rätt ville hans fru arbeta några månader i Sverige och "Uncen" skulle stanna kvar i Thailand.

Hittar frun ett arbete i Sverige blir det arbetsgivaren som agerar referensperson under tiden anställningen pågår.

Mvh Thaikonsult

Om jag förstått "Uncen" rätt ville hans fru arbeta några månader i Sverige och "Uncen" skulle stanna kvar i Thailand.

Hittar frun ett arbete i Sverige blir det arbetsgivaren som agerar referensperson under tiden anställningen pågår.

Mvh Thaikonsult

Det är så jag fattat det hela åsså.

Men han kanske tänkte att hon kunde få UAT och söka jobb när hon kom hit, vilket jag tror är ganska omöjligt.

Om jag förstått "Uncen" rätt ville hans fru arbeta några månader i Sverige och "Uncen" skulle stanna kvar i Thailand.

Hittar frun ett arbete i Sverige blir det arbetsgivaren som agerar referensperson under tiden anställningen pågår.

Mvh Thaikonsult

Måste inte arbetsgivaren annonsera jobbet i hela EU innan arbetskraft från utanför EU kan tas in?

Mvh

Måste inte arbetsgivaren annonsera jobbet i hela EU innan arbetskraft från utanför EU kan tas in?

Mvh

Jobbet ska ligga ute på svenska Platsbanken i tio dagar. Det är det som krävs när det gäller annonsering av jobb om man vill ta in arbetskraft ifrån till exempel Thailand.

Skickat med Tapatalk/iPhone

Bra, tack hela högen igen, jag summerar återigen då så vi alla fattar.

- Vi skaffar ett arbete i Sverige till min fru, arbetsgivaren i Sverige blir då "referensperson" i sammanhanget enligt vad som sagts här. Jag själv som varande make , och som stannar kvar här i Thailand, skall inte bry mig med att figurera i pappren mer än till namnet som svensk, och som make till min fru.

- Åker jag tillsammans med min fru till Sverige, och vi har ett jobb till min fru som väntar där. Så skall jag stå som referensperson i ansökan..

Hoppas att detta nu låter vettigt och riktigt!!!

tack igen boys & girls...

uncen...

Jo, arbetsgivaren ska annonsera den lediga tjänsten hos Arbetsförmedlingen under minst 10 dagar (gäller vid nyrekrekrytering). Annons-id från Arbetsförmedlingen ska bifogan ansökan.

Utöver detta ska facket godkänna lön och arbetsvillkor så de är likställda kollektivavtalet. Godkännandet ska bifogas ansökan.

Det krävs vidare vissa garantier inom vissa speciella branscher. Detta trädde i kraft i år.

Mvh Thaikonsult

Jo, arbetsgivaren ska annonsera den lediga tjänsten hos Arbetsförmedlingen under minst 10 dagar (gäller vid nyrekrekrytering). Annons-id från Arbetsförmedlingen ska bifogan ansökan.

Utöver detta ska facket godkänna lön och arbetsvillkor så de är likställda kollektivavtalet. Godkännandet ska bifogas ansökan.

Det krävs vidare vissa garantier inom vissa speciella branscher. Detta trädde i kraft i år.

Mvh Thaikonsult

Stort tack för all din hjälp. Ja, jag sparade ner sidan på Miggrationsverket om de speciella kraven, Så nu hoppas jag att jag får en liten go tjuvstart på ärendet, när jag väl skall sätta igång.

Igen tack

uncen..

Hur gör alla bärplockare?? mvh pensionaren

Det är väl ändå skattelagstiftningen som är avgörande vad som gäller för folk som bor delar av året utanför sverige...Blanketter och information finns

gratis att tillhandahålla på skattekontoret...alltså inga konstigheter...Vill man synas här på MPR så får man nog räkna med att bli synad också.10 till 13 %

hmm...låt oss säga att jag drar in 300 000 sek på ett jobb...då skulle provisionen utgöra 39 000 sek...Nja..jag fixar nog det själv i fortsättningen gratis även om det tar mig en halvtimme...mvh pensionaren

Kollade lite vad Farang staffing sysslade med...blev lite fundersam när jag på första raderna på hemsidan läste..."vår metod passar..osv

Det är väl ändå skattelagstiftningen som är avgörande vad som gäller för folk som bor delar av året utanför sverige...Blanketter och information finns

gratis att tillhandahålla på skattekontoret...alltså inga konstigheter...Vill man synas här på MPR så får man nog räkna med att bli synad också.10 till 13 %

hmm...låt oss säga att jag drar in 300 000 sek på ett jobb...då skulle provisionen utgöra 39 000 sek...Nja..jag fixar nog det själv i fortsättningen gratis även om det tar mig en halvtimme...mvh pensionaren

Skulle gärna veta hur du fixar det gratis.

Kollade lite vad Farang staffing sysslade med...blev lite fundersam när jag på första raderna på hemsidan läste..."vår metod passar..osv

Det är väl ändå skattelagstiftningen som är avgörande vad som gäller för folk som bor delar av året utanför sverige...Blanketter och information finns

gratis att tillhandahålla på skattekontoret...alltså inga konstigheter...Vill man synas här på MPR så får man nog räkna med att bli synad också.10 till 13 %

hmm...låt oss säga att jag drar in 300 000 sek på ett jobb...då skulle provisionen utgöra 39 000 sek...Nja..jag fixar nog det själv i fortsättningen gratis även om det tar mig en halvtimme...mvh pensionaren

Jag känner att jag kanske som motvikt till detta inlägget skall säga vad jag tycker i detta fall. Folk har en affärs-ide´och folk startar ett företag, framgångsrikt eller inte framgångsrikt skitsamma. Men så är det. Ide´n om att erbjuda en "SERVICE" är väl inte helt ny antar jag. Och vi alla vet ju kanske att SERVICE passar en del, men kanske inte alla.

Om än kanske något onyanserad jämförelse, kan man göra med ett "factoring-bolag". Den ide´n passar väldigt många, men kanske inte alla. men det betyder ju inte att det är speciellt suspekt antar jag... Där "köpte" man ifrån ett annat bolaget servicen att "kräva in pengarna. Då slapp ju företaget att självt att lägga resurser på detta... Lite grand så tangerar farangstaffing denna service. Man gör alltså den sak som andra människor inte har lust, vilja eller kunskap att göra självt!!

jag känner att "pensionären" lite grand ondgör sig över att Farang-staffing har en affärs-ide´, och vill tjäna pengar på folk som varken har tid, ork eller kunnande att själva göra jobbet. Jag tror faktiskt inte med förlov sagt att Farang-staffing vänder sig till folk som vill göra jobbet själv, så därför behöver man inte vara negativ.

jag tror och tycker att det är en bra ide´som Farang-staffing har, för vissa men inte för alla, Men jag lyckönskar ändå och hoppas att det går bra. För förr eller senare så behöver vi alla "hjälp" antar jag. Det är bara att titta på alla trådar och alla inlägg på alla dessa Thailandsforum som finns, så inser man att kunskapen inte alltid är i högsätet hos alla.

uncen.

Jag känner att jag kanske som motvikt till detta inlägget skall säga vad jag tycker i detta fall. Folk har en affärs-ide´och folk startar ett företag, framgångsrikt eller inte framgångsrikt skitsamma. Men så är det. Ide´n om att erbjuda en "SERVICE" är väl inte helt ny antar jag. Och vi alla vet ju kanske att SERVICE passar en del, men kanske inte alla.

Om än kanske något onyanserad jämförelse, kan man göra med ett "factoring-bolag". Den ide´n passar väldigt många, men kanske inte alla. men det betyder ju inte att det är speciellt suspekt antar jag... Där "köpte" man ifrån ett annat bolaget servicen att "kräva in pengarna. Då slapp ju företaget att självt att lägga resurser på detta... Lite grand så tangerar farangstaffing denna service. Man gör alltså den sak som andra människor inte har lust, vilja eller kunskap att göra självt!!

jag känner att "pensionären" lite grand ondgör sig över att Farang-staffing har en affärs-ide´, och vill tjäna pengar på folk som varken har tid, ork eller kunnande att själva göra jobbet. Jag tror faktiskt inte med förlov sagt att Farang-staffing vänder sig till folk som vill göra jobbet själv, så därför behöver man inte vara negativ.

jag tror och tycker att det är en bra ide´som Farang-staffing har, för vissa men inte för alla, Men jag lyckönskar ändå och hoppas att det går bra. För förr eller senare så behöver vi alla "hjälp" antar jag. Det är bara att titta på alla trådar och alla inlägg på alla dessa Thailandsforum som finns, så inser man att kunskapen inte alltid är i högsätet hos alla.

uncen.

mvh Pensionaren

Det går självklart att göra det själv också.

Men det är inte gratis. Och går inte på en halvtimme.

Läs lite mer här. http://www.skatter.se/?q=node/270

Jo, arbetsgivaren ska annonsera den lediga tjänsten hos Arbetsförmedlingen under minst 10 dagar (gäller vid nyrekrekrytering). Annons-id från Arbetsförmedlingen ska bifogan ansökan.

Utöver detta ska facket godkänna lön och arbetsvillkor så de är likställda kollektivavtalet. Godkännandet ska bifogas ansökan.

Det krävs vidare vissa garantier inom vissa speciella branscher. Detta trädde i kraft i år.

Mvh Thaikonsult

Vad innebär det om någon som redan är på besök vill ta en timanställning som diskare eller kiosk-försäljare under kortare period? Det finns ju många företag som inte är fackanslutna, och vid timlönsanställning finns väl knappast några kollektivavtal?

Jag har läst om det här med bärplockning som väl är liknande, en fast lön som är väldigt låg samt provision som gör att lönen kan uppnå rimliga nivåer?

Man får inte arbeta om man är på besök.

Mvh Thaikonsult