Tja 175 timmar i månaden var snittet enligt skatteverket iaf
betalade skatt å arbetsgivaravgifter enl denna regel - som
kom ifrån statens reglering
om nu det är lägre än detta så väntar jag på en stor återbäring
Ganska säker att arbetsförmedlingen räknar efter Fackavtalet eller liknande avtal , Även att facket på arbetsplatsen skall skriva under Blanketten,,, vår arbetsplats har vi 100% på både 173 timmar och 165 timmar ..Pga 165 timmar=37 i veckan skift 173 timmar vanlig 40 timmars vecka
Ja jag är hundra % säker för jag ordnade jobbet åt henne.
I synnerhet detta avsnitt:
I synnerhet detta avsnitt:
Så länge kan du få stödetDu kan få stödetså länge den anställde har uppehållstillstånd,men bara som längst i 24 månader,om anställningen är mindre än 51 procent.Om anställningen är på mer än 50 procentkan du få stöd under som längst 12 månader.Så du skall nog ligga lågt innan ni åker på återbetalning.Sedan får du gärna utveckla vad du menar med att du ordnade jobbet för henne. Det är ju bara en uppgörelse mellan Arbetsgivaren- Arbetssökanden och AF.
Kan nästan sätta en femma på att de gått från instegsjobb till skärskilt anställningsstöd... då kan de förlänga 12 mån,,,,
Ganska säker att arbetsförmedlingen räknar efter Fackavtalet eller liknande avtal , Även att facket på arbetsplatsen skall skriva under Blanketten,,, vår arbetsplats har vi 100% på både 173 timmar och 165 timmar ..Pga 165 timmar=37 i veckan skift 173 timmar vanlig 40 timmars vecka
Utgår från vad som är aktuellt för vår del och då följer vi vad HRF säger:
Minimilön utan yrkesvana:
Kronor/månad: 20499:-
Kronor/timme: 118:50 vilket gör 173 tim/månad
Minimilön med yrkesvana:
Kronor/månad: 21883:-
Kronor/timme: 126:50 vilket även det gör 173 tim/månad.
Sedan att thailändskor tror att alla månader är som februari är en helt annan sak 
.
Kan nästan sätta en femma på att de gått från instegsjobb till skärskilt anställningsstöd... då kan de förlänga 12 mån,,,,
Kan inte svara på vad särskilt anställningsstöd är då jag inte vet vad det är.
Däremot är jag ganska bekant med Instegsjobb och Nystartsjobb.
Utgår från vad som är aktuellt för vår del och då följer vi vad HRF säger:
Minimilön utan yrkesvana:
Kronor/månad: 20499:-
Kronor/timme: 118:50 vilket gör 173 tim/månad
Minimilön med yrkesvana:
Kronor/månad: 21883:-
Kronor/timme: 126:50 vilket även det gör 173 tim/månad.
Sedan att thailändskor tror att alla månader är som februari är en helt annan sak
Förstår inte vad du menar ,,,,yrkesvana har ju inte med detta att göra ,,,
Kan inte svara på vad särskilt anställningsstöd är då jag inte vet vad det är.
Däremot är jag ganska bekant med Instegsjobb och Nystartsjobb.
Instegsjobb o skärskilt anställningsstöd nästintill samma ,,
Förstår inte vad du menar ,,,,yrkesvana har ju inte med detta att göra ,,,
Det är med bara för åskådliggöra som räkneexempel - ingenting annat.
Du kan helt bortse från det om du inte förstår. Huvudsaken är att du förstår att man dividerar månadslönen med timpengen för att komma fram till antalet dagar dett gör på en månad.
Instegsjobb o skärskilt anställningsstöd nästintill samma ,,
Du är helt fel på bollen.
Tack för mig!
Det är med bara för åskådliggöra som räkneexempel - ingenting annat.
Du kan helt bortse från det om du inte förstår. Huvudsaken är att du förstår att man dividerar månadslönen med timpengen för att komma fram till antalet dagar dett gör på en månad.
He he sitter med 35 löner varje mån , så det e lungt
I synnerhet detta avsnitt:
Så länge kan du få stödetDu kan få stödetså länge den anställde har uppehållstillstånd,men bara som längst i 24 månader,om anställningen är mindre än 51 procent.Om anställningen är på mer än 50 procentkan du få stöd under som längst 12 månader.Så du skall nog ligga lågt innan ni åker på återbetalning.Sedan får du gärna utveckla vad du menar med att du ordnade jobbet för henne. Det är ju bara en uppgörelse mellan Arbetsgivaren- Arbetssökanden och AF.
du vet inte vad du snackar om. kryp in under täcket o göm dig. kom inte här o påstå saker som du inte har ett jäkla hum om.
du vet inte vad du snackar om. kryp in under täcket o göm dig. kom inte här o påstå saker som du inte har ett jäkla hum om.
Va bra då! Här har vi tydligen en som inte förstår att länken ledde till AFs hemsida. Inte mina ord alltså!
Förklara i stället hur du kunnat kringgå deras till absurdum hårda regler över vem som skall kunna få dessa jobb.
Helst då på ett begripligt sätt så att det kan vara till någon hjälp för TS.
Secka smartass det finns och helt mitt ibland oss oxå.
Va bra då! Här har vi tydligen en som inte förstår att länken ledde till AFs hemsida. Inte mina ord alltså!
Förklara i stället hur du kunnat kringgå deras till absurdum hårda regler över vem som skall kunna få dessa jobb.
Helst då på ett begripligt sätt så att det kan vara till någon hjälp för TS.
Secka smartass det finns och helt mitt ibland oss oxå.
du har fått för dig att det är hos mig hon jobbar? och det är det inte hon jobbar inom hotell o i en av Sveriges största hotell kedjor, så det är ju upp till AF o arbetsgivaren o för handla om fortsättning eller inte på instegsjobb eller inte.fattar du? kryp nu ner under täcket o sov vidare.
Fattar inte vad ni tjafsar om.
Ibland är arbetsförmedlingen jobbig,ibland är de riktigt bra, beror nog mer på enskilda handläggare än på reglerna.
Vi har fått bra hjälp hittills.
Bra att det finns regler, synd att de inte kollar hur reglerna följs. Det fuskas en hel del.
Som tex "skenanställda" som aldrig satt sin fot på jobbet, utan delar på instegspengarna med "arbetsgivarna", svenska som invandrare...
MVH
I fruns fall så vet jag inte riktigt vad vi ska göra faktiskt.
De har inte fasta tider dagar utan får veta kvällen innan om de ska jobba.
Fick veta att Enligt AF är 50% 80 tim.
Frun ska dock jobba 100 enligt företaget i fråga. Resterande 20 tim betalas väl ut på något klurigt sätt så att säga. Detta är bara lite av alla skummigheter.
Vi funderar nu på om hon ska fortsätta och få erfarenhet ändå eller avsluta detta.
Logga in för att svara.
