Blir man grinig med tiden?

Oj oj, här svingas det sjövilt. För mig är avtalspension ungefär detsamma som vanlig pension, skillnaden är att den förra kan du ta ut i förtid. Visserligen är det ju arbetsgivaren som betalar in avgifterna men det är ju enligt avtal mellan parterna på arbetsmarknaden. Så dom pengarna bör enligt mig ses som avstått löneutrymme i stället för som en del verkar tycka arbetsgivarnas godhet. Hur försäkringsbolag kom in i debatten fattar jag inte riktigt men man väljer ju själv hur man vill att ens pensionspengar ska förvaltas och det är vanligtvis en försäkring av något slag.

Är det andras pengar man snikar på när man går i avtalspension ? Enligt mig så är det ens egna pensionspengar som man börjar knapra på i förtid.

Fritz..

Har själv avtalspension och det är en pensionsfond som står för pengarna.

Fonden har byggts upp genom ett avtal om att  0,x% av löneutrymmet sätts av till fonden av samtliga anställda.

Dock använder fonden någon som betalar ut mina pensionspengar och i mitt fall SPP.

Man får inte ge avtalspension där jag jobbade hur som helst för att tacka en som jobbat lång tid i företaget eller åt en med krämpor.

Friskintyg och en ansökan till fonden underskrivna av både arbetsgivare och berört fack, så jag tror inte att de ej fackanslutna kommer i fråga

Minskad personal är vanligast och när jag fick min avgångslösning minskades arbetsstället från 60 till 55 anställda.

Föryngring med ny kompetens kan duga också.

Facken/Arbetsgivarna har många olika avtal om detta och ett mindre företag kan även nyttja detta men kanske har svårare att slimma sin organisation än ett stort.

Krävs att arbetsgivaren är ansluten i sin fackliga motsvarighet Svensk Näringsliv för de privata eller andra på stat eller kommun.

Så i mitt fall rör jag inte mina vanliga pension före 65 år.

Ok, då har vi fått lära oss att mot ett större företag behöver man inte vara solidarisk som arbetstagare?

Typisk sossedravell i mina öron!

 

Försäkringsbolaget betalar, jo visst men varifrån får försäkringsbolagen sina inkomster ifrån?

Ja, har man avtalspension från Stockholms stad, så är det Stockholms skattebetalare, som får stå för kalaset...

...

Rock on!

Har själv avtalspension och det är en pensionsfond som står för pengarna.

Fonden har byggts upp genom ett avtal om att  0,x% av löneutrymmet sätts av till fonden av samtliga anställda.

 

Dock använder fonden någon som betalar ut mina pensionspengar och i mitt fall SPP.

 

Man får inte ge avtalspension där jag jobbade hur som helst för att tacka en som jobbat lång tid i företaget eller åt en med krämpor.

Friskintyg och en ansökan till fonden underskrivna av både arbetsgivare och berört fack, så jag tror inte att de ej fackanslutna kommer i fråga

 

Minskad personal är vanligast och när jag fick min avgångslösning minskades arbetsstället från 60 till 55 anställda.

Föryngring med ny kompetens kan duga också.

 

Facken/Arbetsgivarna har många olika avtal om detta och ett mindre företag kan även nyttja detta men kanske har svårare att slimma sin organisation än ett stort.

Krävs att arbetsgivaren är ansluten i sin fackliga motsvarighet Svensk Näringsliv för de privata eller andra på stat eller kommun.

 

Så i mitt fall rör jag inte mina vanliga pension före 65 år.

Tjena Leifen, intressant läsning. Nu har jag googlat runt en bra stund på ämnet avtalspension men inte blivit så mycket klokare. Det är en djungel av olika regler mellan olika områden. Men i alla fall så hittade jag en länk där det sägs att det är själva anställningen som är "inträdesbiljetten" till möjlighet att kunna få avtalspension så man behöver alltså inte vara fackligt ansluten. Längst ned på sid 5  http://skyddsnet.se/files/Pensionsboken%20del%204%20Avtalspension.pdf

En fråga bara. Du skriver att du inte rör den vanliga pensionen nu men om du jobbat vidare till 65 vad hade hänt då ? Läggs "dina" pengar ovanpå din vanliga pension eller stannar dom kvar i nån slags försäkring som du i och med din pensionering hamnat utanför ?

Ha det gott..Fritz..

Tjena Leifen, intressant läsning. Nu har jag googlat runt en bra stund på ämnet avtalspension men inte blivit så mycket klokare. Det är en djungel av olika regler mellan olika områden. Men i alla fall så hittade jag en länk där det sägs att det är själva anställningen som är "inträdesbiljetten" till möjlighet att kunna få avtalspension så man behöver alltså inte vara fackligt ansluten. Längst ned på sid 5  http://skyddsnet.se/files/Pensionsboken%20del%204%20Avtalspension.pdf

 

En fråga bara. Du skriver att du inte rör den vanliga pensionen nu men om du jobbat vidare till 65 vad hade hänt då ? Läggs "dina" pengar ovanpå din vanliga pension eller stannar dom kvar i nån slags försäkring som du i och med din pensionering hamnat utanför ?

 

Ha det gott..Fritz..

Mitt företag fortsätter att inbetala pensionsavgift som jag skulle ha arbetat till 65år och de utbetalningar jag får före 65år är nog mer som en lön från fonden.

Inget förtida uttag av vanlig pension.

Man behöver inte vara fackligt ansluten men praktiskt sett har man ingen som förhandlar åt sig som icke ansluten.

I ett läge med personalminskningar sätter sig arbetsgivare och samtliga fack ned och går igenom hur det skall gå till och fördelningen kollektiva/tjänstemän.

Vilka som kan erbjudas avgångslösningar som olika avtalspensioner, vilka som kan omplaceras till andra avdelningar mm.

Till hjälp finns LAS som skyddar de anställda men inte ger samma rätt till förmåner som avtalspension som ett fack kan förhandla fram.

Finns två likvärdiga personer på en avdelning så är det troligt att den fackanslutne erbjuds avtalspension och den andre får jobba kvar.

Jobbade för Stockholm stad.

 

Sedan är det ett Försäkringsbolag som betalar ut pensionen och inte arbetsgivaren.

 

 

Kan vara bra att vara fackligt ansluten vissa tillfällen, även om man ibland inte tror det.

Avtalspension har inget att göra med om du är med i facket eller ej. Alla på ett företag som har kollektivavtal har rätt till avtalspensionen. Även dom sm inte är med i facket. Jag själv är inte ansluten men har avtalspension.

Avtalspension har inget att göra med om du är med i facket eller ej. Alla på ett företag som har kollektivavtal har rätt till avtalspensionen. Även dom sm inte är med i facket. Jag själv är inte ansluten men har avtalspension.

Tack för informationen.

Men det var facket som tipsade mig om denna avtalspension, och hjälpte mig att ansöka om den.

Så att jag slapp kämpa med F-kassan om antingen fortsatt sjukskrivning eller sjukpension. Så lite nytta gjorde dom för en gångs skull.

Ja, har man avtalspension från Stockholms stad, så är det Stockholms skattebetalare, som får stå för kalaset...

...

Rock on!

Läs tidigare mycket utförliga inlägg av "leifen"!

Utbetalas av en fond som, i mitt fall utbetalas av KPA-Pension.

Har själv avtalspension och det är en pensionsfond som står för pengarna.

Fonden har byggts upp genom ett avtal om att  0,x% av löneutrymmet sätts av till fonden av samtliga anställda.

 

Dock använder fonden någon som betalar ut mina pensionspengar och i mitt fall SPP.

 

Man får inte ge avtalspension där jag jobbade hur som helst för att tacka en som jobbat lång tid i företaget eller åt en med krämpor.

Friskintyg och en ansökan till fonden underskrivna av både arbetsgivare och berört fack, så jag tror inte att de ej fackanslutna kommer i fråga

 

Minskad personal är vanligast och när jag fick min avgångslösning minskades arbetsstället från 60 till 55 anställda.

Föryngring med ny kompetens kan duga också.

 

Facken/Arbetsgivarna har många olika avtal om detta och ett mindre företag kan även nyttja detta men kanske har svårare att slimma sin organisation än ett stort.

Krävs att arbetsgivaren är ansluten i sin fackliga motsvarighet Svensk Näringsliv för de privata eller andra på stat eller kommun.

 

Så i mitt fall rör jag inte mina vanliga pension före 65 år.

Tack för ditt förtydligande.

Konstigt vore det väl om man ente ble grinig efter att ha fått skit i seks og tres års 

Avtalspension har inget att göra med om du är med i facket eller ej. Alla på ett företag som har kollektivavtal har rätt till avtalspensionen. Även dom sm inte är med i facket. Jag själv är inte ansluten men har avtalspension.

Intressant. När och var kan man ansöka om avtalspension?

Intressant. När och var kan man ansöka om avtalspension?

Din arbetsgivare skall teckna ett sådant avtal om företaget har ett kollektivavtal.

http://www.fora.se/foretag/pension--forsakring/foretag-inom-privat-sektor/foretag-som-ar-bundna-av-kollektivavtal/

1970 hade jag 4 kr timmen ,2015 har jag 55 kr timmen

Är du anställd i ett Svenskt företag i Sverige med Svenskt kollektivavtal?

Tack så mycket, det är bara 4 år kvar tills rätta åldern, om man står ut..

 

    Ff

Chan2014

Vad i ligger problemet, du skriver att du och frun har tillräckligt och blir över, går alldeles utmärkt att pensionera sig vid 61 års ålder, om man inte är för näring vill säga.

Chan2014

Trivs med jobbet?

Jag tycker det skulle kännas socialt fattigt att gå i pension allt för tidigt, jag tycker man utvecklar sig fortfarande(vid 50 iaf) och det stimulerar mig.