Att åka till Thailand nu - vad krävs?

1 timme sedan, skrev MaiChai:

Ja det är ju steg ett, att man får okej från sin svenske arbetsgivare att jobba hemifrån utomlands. Vad  som viskas om är ett krav på att mnan visar att man har en månadslön på 100 000 thb, ungefär 30 000 kronor. Förmodligen ett anställningsbevis och någon sorts utbildningsbevis som visar att man jobbar för ett utländskt företag och är kompetent.

 

Sen vill det ju till att jobbet man utför ska gå att göra på distans...

Fram till pandemin för ett år sedan var det ingen som trodde mitt jobb gick att göra på distans men nu har jag snart suttit hemma och jobbat i snart ett år utan större problem

men tyvärr tillåtet inte min arbetsgivare att jag jobbar utomlands ifrån. Håller på att leta hus i Skåne just nu och hittar jag ett i närtid skall jag testa att jobba därifrån

Pulsen hos mina thailändska familjemedlemmar går fortsatt upp typ med 100 slag när det på TVn berättas om de dagliga siffrorna  på smittade. 150 pulsslag var det minst  igår när det visade sig att det fanns hela fyra smittade i en grannprovins till hemprovinsen. Det blir troligen fortsatt inga lättnader när det gäller karantän så länge den skräcken lever kvar hos allmänheten, vilket den verkar göra.

Lägg därtill att Thailand har ett överflöd av smittskyddsläkare vars skräck samt slutledningsförmåga är lika usel som Björn Olsens. 

15 minuter sedan, skrev spooncreek:

Lägg därtill att Thailand har ett överflöd av smittskyddsläkare vars skräck och slutledningsförmåga är lika usel som Björn Olsens....

Undrar om även de (de thailändska smittskyddsläkarna) har Västerås/Örebro-dialekt (på thailändska) och ett russinansikte som skriker "det här går aldrig bra".........🙉?

21 minutes ago, frogfish said:

Undrar om även de (de thailändska smittskyddsläkarna) har Västerås/Örebro-dialekt (på thailändska) och ett russinansikte som skriker "det här går aldrig bra".........🙉

Nja, men av dem har en kammad lugg som tyder på att han aldrig riktigt lämnat 70-talet,  vilket också (jeans?) skjortan och kulspetspennan i skjortfickan bekräftar...

1 timme sedan, skrev apknug:

Jo att Thailand för ett bra tag sedan fattade att det blir inga 30 dagar i Thailand om man skall sitta 16 dagar i Karantän och la till den till de som reser utan visa, visa exempt, var nödvändigt. 

 

Jag har dock missat att det skulle blir 15 dagar extra även på visum, så att ett turistvisum skulle bli 60+15+30 dagar max. Var har du den informationen ifrån? 

 

Sedan, tyvärr, din länkade artikel i the Nation från 15 december 2020. Det verkar bara var egendomliga skrivbords förslag som kommer för att "hjälpa" folk komma till Thailand. Det är inte visumet eller "arbetstillstånd" som hindrar, det är karantän!

 

Idag "ska" det utvärderas om karantänen kan sänkas i antal dagar (enligt tidigare media uppgifter).... Inget kommer att hända......

Korrektion, det är på short stay visa som man får +15 dagar. Har klubbats igenom men hittar inte den länken nu.

https://thethaiger.com/hot-news/visa/Thailand-extends-short-stay-visas-by-15-days-to-allow-for-quarantine-period

Så du menar att om du har möjlighet att jobba i Thailand på "distans" från ditt svenska företag i upp till iallafall 1 år utan visumproblem och workpermit så är det en initial 15 dagars karantän som hindrar det?

Det går hur bra som helst att jobba inifrån ett karantänshotell, jag har ju själv testat det.

4 minuter sedan, skrev apknug:

Ah det var bara exempt som fick 15 dagar plus misstänkte det. Bra att det rättas så ingen tror att det. 

 

Jag jobbar från Thailand nu, först från karantän sedan nu från min condo. Det går som sagt väl bra. Hade jag velat / kunnat stanna 1 år så finns det vanliga visum som funkar. BOI visa är ett spel för galleriet.

 

Det är inte de som kan stanna länge som hindras av 16 dagars karantän de är de som måste tillbaka

 

 

Men då jobbar du alltså utan ett wp? För jobbar man i Thailand - även om man gör det online utan någon verksamhet i Thailand ska man ha ett workpermit.

Det här med covid tillägget för smart visa systemet till att omfatta  de förmodligen miljontals människor runt världen som jobbar hemifrån på order från sina företag gör ju att Thailand kan få in välbehövlig inkomst. Kan ju bli en öl efter arbetet och kanske en lokal utflykt under helgen som gynnar den lokala ekonomin.

Har en bekant som jobbar åt banverket, han har beordrats jobba hemifrån sedan maj månad 2020, nyss fick han besked att fortsätta jobba hemifrån tills åtminstone 29 augusti 2021. Han skulle lika gärna kunna sitta i Thailand och jobba, ha konferensmöten via zoom och teams, ringa via skype och maila från en strandstol med sin svenska lön i behåll. Förutsatt att det finns en laglig väg att göra så.

7 minutes ago, MaiChai said:

Men då jobbar du alltså utan ett wp? För jobbar man i Thailand - även om man gör det online utan någon verksamhet i Thailand ska man ha ett workpermit.

 

Det här med covid tillägget för smart visa systemet till att omfatta  de förmodligen miljontals människor runt världen som jobbar hemifrån på order från sina företag gör ju att Thailand kan få in välbehövlig inkomst. Kan ju bli en öl efter arbetet och kanske en lokal utflykt under helgen som gynnar den lokala ekonomin.

 

Har en bekant som jobbar åt banverket, han har beordrats jobba hemifrån sedan maj månad 2020, nyss fick han besked att fortsätta jobba hemifrån tills åtminstone 29 augusti 2021. Han skulle lika gärna kunna sitta i Thailand och jobba, ha konferensmöten via zoom och teams, ringa via skype och maila från en strandstol med sin svenska lön i behåll. Förutsatt att det finns en laglig väg att göra så.

Här löste du det på din senaste jobbresa,  WP knutet till ditt turistvisum?

58 minuter sedan, skrev MaiChai:

Han skulle lika gärna kunna sitta i Thailand och jobba, ha konferensmöten via zoom och teams, ringa via skype och maila från en strandstol med sin svenska lön i behåll. Förutsatt att det finns en laglig väg att göra så.

Om svenska arbetsgivaren tittar åt andra hållet, hur skulle detta nånsin kunna kontrolleras?

Enda problemet som jag kan se det är försäkringsfrågan för arbetsgivaren. Den är svårlöst.

1 minut sedan, skrev apknug:

Intressant. 

 

Vilka försäkringsfrågor skiljer sig från när den anställda jobbar hemifrån i Eslöv, Köpenhamn, Bryssel eller Bangkok.

 

Från ett arbetsgivare perspektiv alltså.

Jag vet inte hur det är för dig, men min arbetsgivare har försäkringsansvar för mig under arbetstid. I Sverige är det inga större problem, men utomlands kan det bli dyrt. Och om man dessutom jobbar i ett land där man inte får jobba utan arbetstillstånd, kan det bli en hel massa frågor angående detta.

1 minut sedan, skrev frogfish:

Jag vet inte hur det är för dig, men min arbetsgivare har försäkringsansvar för mig under arbetstid. I Sverige är det inga större problem, men utomlands kan det bli dyrt. Och om man dessutom jobbar i ett land där man inte får jobba utan arbetstillstånd, kan det bli en hel massa frågor angående detta.

Alla gånger jag jobbat utomlands ett längre tag (Ryssland, Estland, Tyskland till och med Norge) Har arbetsgivaren löst en separat försäkring och pensions tillägg. Sen kan skatte frågan bli intressant, om det inte finns ett gränsavtal skall egentligen jobbet beskattas där man utför det?  

2 minuter sedan, skrev Jed:

Alla gånger jag jobbat utomlands ett längre tag (Ryssland, Estland, Tyskland till och med Norge) Har arbetsgivaren löst en separat försäkring och pensions tillägg. Sen kan skatte frågan bli intressant, om det inte finns ett gränsavtal skall egentligen jobbet beskattas där man utför det?  

Ja, det går säkert att lösa. Men då måste arbetsgivaren vara beredd att betala. Och med förutsättningarna att man ska jobba utan arbetstillstånd i ett land som kräver arbetstillstånd, där tror jag många arbetsgivare drar öronen åt sig.

Jag har diskuterat detta med jobbet, och våra jurister säger fetnej.

Dock är det lösbart beroende på hur mkt du och din chef litar på varandra. Ett tips jag fick från juristerna är att man tar semester. Men om inget händer och man kommer hem ok, så behöver ingen semester bokföras. Man kan göra så, men det är inte rätt...

1 timme sedan, skrev spooncreek:

Här löste du det på din senaste jobbresa,  WP knutet till ditt turistvisum?

1 timme sedan, skrev apknug:

Hur gjorde duför att fixa work permit när du jobbade i karantän hotellet?

 

Hade redan ett WP på mitt non-immigrant M visum som gick ut under tiden det var inreseförbud:fick en extension på mitt wp till årsskiftet.

17 minutes ago, Jed said:

Alla gånger jag jobbat utomlands ett längre tag (Ryssland, Estland, Tyskland till och med Norge) Har arbetsgivaren löst en separat försäkring och pensions tillägg. Sen kan skatte frågan bli intressant, om det inte finns ett gränsavtal skall egentligen jobbet beskattas där man utför det?  

Om ett projekt utomlands varar i mer än 6 månader anses det vara ett "fast driftställe" och då ska egentligen alla som jobbar i projektet, även bara en vecka, i det landet betala inkomstskatt där. Så har det varit i många år men de flesta företag och myndigheter struntar i det. Man räknar ifrån det att första gubben börjar jobba på site.

3 minutes ago, apknug said:

Fast det fasta driftsället styr om bolaget, eventuellt, ska betala skatt. Inte de anställda primärt.

Båda ska betala skatt, inkomstskatten för den anställdas arbetade tid ska dras av i Sverige.

Det är så jag har uppfattade det under de sista åren jag jobbade i globala projekt. Innan 2014 brydde sig ingen.

25 minutes ago, apknug said:

Fast det beror nu på om den skattskyldige är just skattskyldig i Sverige.

 

Att svara på mail i Thailand gör varken bolaget eller den anställda anställda skattskyldig där.

Fast driftställe gäller för den som normalt bor och skattar i Sverige men jobbar tillfälligt i ett utlandsprojekt på plats utomlands. 

6-månads regeln och ett-års regeln gäller i övriga fall.

Men om man, som jag, skriver ut sig från fosterlandet så gäller inte heller dessa regler utan man är helt fri, inga skyldigheter och inga rättigheter.

Att bara svara på mail från Thailand innebär inte att man ska betala skatt i Thailand, det är något helt annat.