Övertidsersättning i Thailand

[S m i l e 1]

Hej

 

Min flickvän jobbar på ett 4 stjärnit hotell i Thailand 

 

Hennes arbetstid är 8.30-17.30 eller 11.00-20.00 varannan vecka.

 

Övertidsersättningen är 30baht i timmen.

 

Hon jobbade hela nyårsafton ordinarietid 11.00-20.00 plus övertid t.o.m. kl 01.00 det ska hon få hela 400baht för dessa extra 5 timmarna.

 

Annans har hon helt vanlig avtalsenligmånadslön.

 

 

Övertidsersättningen kan den vara så lite som 30baht i timmen enligt avtal ?

 

Jag är inte säker om det räknas per minut eller om hon jobbar 30 minuter övertid så är det 1 timmas betalt.

 

 

 

Puman

[leifen]

Många har bara 30bath i timmen som grundlön så OB på lika mycket  ger ju 100% i övertidsersättning.

 

Har en vän som jobbar på ett statligt sjukhus med lönen 50bath per timme som välutbildad sjuksköterska så 30bath skulle bli mer än 50% i OB påslag.

 

Siffror som duger långt i Sverige.

[Guest bangkokkille]

Hej

 

Min flickvän jobbar på ett 4 stjärnit hotell i Thailand 

 

Hennes arbetstid är 8.30-17.30 eller 11.00-20.00 varannan vecka.

 

Övertidsersättningen är 30baht i timmen.

 

Hon jobbade hela nyårsafton ordinarietid 11.00-20.00 plus övertid t.o.m. kl 01.00 det ska hon få hela 400baht för dessa extra 5 timmarna.

 

Annans har hon helt vanlig avtalsenligmånadslön.

 

 

Övertidsersättningen kan den vara så lite som 30baht i timmen enligt avtal ?

 

Jag är inte säker om det räknas per minut eller om hon jobbar 30 minuter övertid så är det 1 timmas betalt.

 

 

 

Puman

Vad jag vet så är 100% rätt normalt, jag själv betalar mina anställda 100% för övertid.

[Guest bangkokkille]

Vad jag vet så är 100% rätt normalt, jag själv betalar mina anställda 100% för övertid.

Ser att jag själv ställde lite frågor om övertidsersättning på detta forum för 2 år sedan, se länk:  där finns även en länk till reglerna gällande bla detta.

[andrejsdenruskige]

Hej

 

Min flickvän jobbar på ett 4 stjärnit hotell i Thailand 

 

Hennes arbetstid är 8.30-17.30 eller 11.00-20.00 varannan vecka.

 

Övertidsersättningen är 30baht i timmen.

 

Hon jobbade hela nyårsafton ordinarietid 11.00-20.00 plus övertid t.o.m. kl 01.00 det ska hon få hela 400baht för dessa extra 5 timmarna.

 

Annans har hon helt vanlig avtalsenligmånadslön.

 

 

Övertidsersättningen kan den vara så lite som 30baht i timmen enligt avtal ?

 

Jag är inte säker om det räknas per minut eller om hon jobbar 30 minuter övertid så är det 1 timmas betalt.

 

 

 

Puman

 

Hur ser avtalen ut i Sverige?

 

Det varierar nog både i Thailand och Sverige, skulle jag tro.

[Chryzaliz]

Övertidsersättningen skiljer nog en del mellan Sverige och Thailand. Arbetstidslagarna är dock de samma.

Kolla in Labour regulation Thailand, bara att Googla, finns på engelska också.

[Sam sip sam]

Jag jobbar gratis övertid

[Fritz]

Övertidsersättningen skiljer nog en del mellan Sverige och Thailand. Arbetstidslagarna är dock de samma.

Kolla in Labour regulation Thailand, bara att Googla, finns på engelska också.

Men snälla du. Övertidsersättning ? Arbetstidslagar ? Menar du att såna för oss svenskar självklarheter kan ställas av t.ex en hotellstäderska här i Thailand ? 

Jag tror att hon mister jobbet fortare än kvickt ifall hon ens andas om krav på OB- tillägg och reglerade arbetstider. 

 

Fritz..

[andrejsdenruskige]

Men snälla du. Övertidsersättning ? Arbetstidslagar ? Menar du att såna för oss svenskar självklarheter kan ställas av t.ex en hotellstäderska här i Thailand ?

Jag tror att hon mister jobbet fortare än kvickt ifall hon ens andas om krav på OB- tillägg och reglerade arbetstider.

Fritz..

Det är väl inte helt säkert om du läser länken som presenterades tidigare i tråden.

[Chryzaliz]

Men snälla du. Övertidsersättning ? Arbetstidslagar ? Menar du att såna för oss svenskar självklarheter kan ställas av t.ex en hotellstäderska här i Thailand ? 

Jag tror att hon mister jobbet fortare än kvickt ifall hon ens andas om krav på OB- tillägg och reglerade arbetstider. 

 

Fritz..

 

Lagarna finns men sedan så tolkar ju arbetsgivarna dem olika.

[UglyFarang]

Men snälla du. Övertidsersättning ? Arbetstidslagar ? Menar du att såna för oss svenskar självklarheter kan ställas av t.ex en hotellstäderska här i Thailand ? 

Jag tror att hon mister jobbet fortare än kvickt ifall hon ens andas om krav på OB- tillägg och reglerade arbetstider. 

 

Fritz..

 

Ungefär samma förhållanden som Thaidamerna har i Sverige när de jobbar åt sina landsmaninnor inom massage, restaurang eller städ eller annan verksamhet som ägs av thaikärringar i Sverige.

Normalt är 25% på papper(om ens något) resten svart, ingen sjukersättning.

Kommer en massagekund med fullstämplat kort och ska ha en gratis massage så får givetvis inte personalen heller betalt...

[Sam sip sam]

Men snälla du. Övertidsersättning ? Arbetstidslagar ? Menar du att såna för oss svenskar självklarheter kan ställas av t.ex en hotellstäderska här i Thailand ? 

Jag tror att hon mister jobbet fortare än kvickt ifall hon ens andas om krav på OB- tillägg och reglerade arbetstider. 

 

Fritz..

Tyvärr Fritz är det inte en självklarhet längre i sverige

[Dannep4]

Här i Sverige är det mycket riktigt reglerat genom avtal mellan arbetsgivarna och arbetstagarna.

Men det förutsätter att arbetsgivaren ifråga tecknat ett kollektivavtal som han då är bunden vid.

Om han inte gjort det råder fri lönesättning och ingen lägsta lön alls.

 

I Thailand är tror jag inte att det fungerar på samma sätt. Själv har jag aldrig hört talas om någon arbetare i Thailand som är med i något fack.

Och är dom inte det så finns det ingen som kan föra dennes talan vid en eventuell tvist.

 

Med andra ord kommer arbetsgivaren troligen undan även om han bryter mot lagstadgade ersättningar i Thailand.

[berlitz]

Gumman jobbade extra på sin ´fridag´ dubbla dagslönen som vanligt

[Sam sip sam]

Tyvärr Fritz är det inte en självklarhet längre i sverige

2109 meter lång lönedumpning

Ledare

En grå och kall 
eftermiddag i november är jag på väg hem, åker genom stad­en mot hamnen.

Och där är den! Sundsvallsbron i eget majestät. Förbifart Sundsvall börjar ta form och just denna dag öppnar Trafikverket nya E4:an söder om bron. Jag är såklart nyfiken så jag svänger av i rondellen och styr söderut.

Kör över första bron på vägen, en bro av betong och vad som är viktigt, byggd med skydd och skyldigheter som ett kollektivavtal innebär. Där byggarna fick rätt lön för mödan.

Tittar jag i backspegeln så ser jag en bro i stål och betydligt längre, byggd av specialister men utan kollektivavtal och där byggarna fick mycket sämre lön! Nu är den öppnad, vår vackra bro!

Trafikverket skulle under byggtiden kontrollera byggarnas lönekuvert, så att de åtminstone skulle ha lägstalön enligt avtal. Byggavtalets lägstanivå är för våra lärlingar, pågående utbildning. Jag tror knappast att de som byggt bron är lärlingar, de borde jämställas med en svensk yrkesarbetare som har yrkesbevis.

 

Sveriges byggindustrier hävdar att: För att få räkna sig som fullbetald i enlighet med byggavtalet krävs ett yrkesbevis, vilket saknades av de internationella arbetarna på bron. Kanske inte så konstigt när man kommer från ett annat land och jobbar här tillfälligt. Efter ett tag så byts en del av arbetskraften ut och ett bemanningsföretag tar över spakarna och sänker därmed lönen ännu mer.

Allt gick att se i programmet Uppdrag granskning, om den europeiska bemanningsbranschen.

Enligt uppgifter i programmet skulle förtjänsten ligga på 2000 euro/månad för en duktig hantverkare, en som förtjänar det, samt en arbetsdag på 12h, 6 dagar i veckan.

Räknar vi på siffrorna så ser man snart vad det blev i kronor per arbetad timme. 66 kr räknat på euro kurs på 8,50kr.

Trafikverkets uppföljning av att rätt lön betalas ut av entreprenören har inte prioriterats. Man har alltså inte skött den kollen. Så därför frågar jag Trafikverket: Hur kunde det gå så här?

Veckan innan invigningen utkom en tidning med information om brobygget där det gick att läsa att närmare 500 personer har arbetat med bron.

Hur många av dessa har då varit underbetalda? Sparades det pengar? Blev bron biligare på grund av lönedumpning?

Knappast, det blir ju broavgift ändå. Trodde i min enfald att vi här i Mellansverige var förskonade från lönedumpning, men icke. Att det skulle vara ett statligt verk som visade vägen trodde jag aldrig

[Mr_Martin]

Gumman jobbade extra på sin ´fridag´ dubbla dagslönen som vanligt

I Sverige eller Thailand?

/Martin

[berlitz]

I Sverige eller Thailand?

/Martin

Thailand som ts frågade om

[stjp8729]

Lagarna finns men sedan så tolkar ju arbetsgivarna dem olika.

 

Hej,

 

Inga problem det är bara att kontakta Department of Labour Protection and Welfare via tel 1546 alternativt skicka in elektroniskt via hemsidan, dom hjälper mer än gärna till att tolka lagen för arbetsgivaren. Om man sedan är en populär anställd är en annan sak. Men kan säga att det är betydligt svårare att lagligen "sparka" någon i Thailand än i Sverige, och får man sparken på "fel" sätt, så kan det kosta arbetsgivaren en ordentlig slant som oavkortat går till den f.d anställde.

 

Ha en kanonbra dag!

[Guest bangkokkille]

Hej,

 

Inga problem det är bara att kontakta Department of Labour Protection and Welfare via tel 1546 alternativt skicka in elektroniskt via hemsidan, dom hjälper mer än gärna till att tolka lagen för arbetsgivaren. Om man sedan är en populär anställd är en annan sak. Men kan säga att det är betydligt svårare att lagligen "sparka" någon i Thailand än i Sverige, och får man sparken på "fel" sätt, så kan det kosta arbetsgivaren en ordentlig slant som oavkortat går till den f.d anställde.

 

Ha en kanonbra dag!

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

[Guest bangkokkille]

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

Skulle göra ändringar och tillägg i detta men går inte att ändra, skit att det finns en knapp som säger ändra men inte fungerar

[Guest bangkokkille]

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

Det går inte att ändra tidigare inlägg, här kommer rätta, vart fel i förra. Under 3 månaders anställning = du betalar ingenting till den anställde om du kickar ut den. 3-6 månader = du betalar 1 månadsersättning. 7-12 månaders anställning = du betalar 2 månadersersättning, osv, det blir dyrare ju längre den anställda har jobbat, tror gränsen går att man måste betala upp till 12 månadersersättningar, kan kolla detta imorgon då jag har alla dessa papper på jobbet

[UglyFarang]

Det är faktiskt mkt enkelt att avskeda en person i Thailand, det är svårare i Sverige för där har du facket. Du kan utan anledning avskeda en anställd i Thailand. Om personen inte har gjort något "dumt" och du vill bli av med den personen så säger lagen: Anställd under 3 månader = Du betalar ingenting till den anställda. Anställd 3-6 månader = du måste betala 2 månadslöner i uppsägningsersättning till den anställda. Anställd 6-12 månader = du måste betala 3 månaderslöner till den anställda osv. Om den anställda har gjort något dumt och det räcker med att dom tex använt facebook på arbetstid utan lov så är det bara att kicka ut utan att betala något alls.

 

Synd att detta inte gäller i Sverige, då kunde min arbetsgivare rensat ordentligt både i produktionen och på kontoret.

[Issanbonde]

Synd att detta inte gäller i Sverige, då kunde min arbetsgivare rensat ordentligt både i produktionen och på kontoret.

Och var tänkte du söka nytt jobb??

[evert 1]

Precis lika lätt att avskeda anställda i Sverige, allt annat är rent skitsnack. Du behöver bara hävda förväntad arbetsbrist, säger upp, och personen jobbar tills uppsägningen trätt i kraft, lite beroende på hur länge person i fråga varit anställd. Därefter "anställer" du bara en egenföretagare, svensk eller utländsk spelar ingen som helst roll. Finns en AD dom på att förväntad arbetsbrist är skäl nog för uppsägning.

Är det många på samma avdelning kan det dock innan uppsägningen sker behövas en viss omorganisation, t.o.m offentliga företag som FK har använt sig av den metoden för att bli av med personal som börjat bli lite till åldern. Har kamrater inom åkeribranchen som även de drabbats på samma sätt, uppsagda och efter att de slutat har österupeer placerats bakom ratten på "deras" lastbilar. Transport har stillatigande låtet detta ske.

M.a.o. idag finns INGEN arbetstrygghet kvar.

[UglyFarang]

Och var tänkte du söka nytt jobb??

 

Ha-ha, jag har ingen Facebook, jag har ett liv.......